“还有选择呢！”
王菊的脸色更好看了，想不到这里包吃包住不说，竟然连工资的方式，竟然还能选择，这个老板也太好了吧！
“方案有两个。”
凌锋解释道：“方案一是给你们开一个月40块钱，根据表现，每三个月调整一次工资，上浮10%至50%，年底根据全年业绩情况，发双薪或者三薪。”
“40块钱一个月？”
王菊有些震惊地指着自己的脑袋，似乎有点不敢相信。
“这个双薪和三薪，是什么意思？”
刘浩按捺住心头的喜悦，好奇地问道，这是之前他们从来没有听到过的说法。
一旁的大壮也面露好奇之色，有些后悔自己当初答应凌锋没有工资，只有分红的决定。
毕竟一个月40块钱呢。
一年算下来，也有480元，也不少了。
"另一个方案，就是采取分红机制！”
凌锋看了一眼大壮，没有多做言语，而是自顾自地说道：“所谓的分红机制，就是，按照每个月每年的收益给你们分红固定的收益，比如大壮，我给他定的分红比例是20%，你们愿意的话，我可以给你们分红15%，不顾每个月的营业额是多少，给你们分成比例15%。”
为了让两人更好的理解，凌锋说的更简单，道：“当然，这个分红的部分，是抛开固定成本之后的收益分红，你们相当于我的初创团队，我才会给这个分红的机制。”
“这个，咱们一个月能赚多少钱啊？”
王菊和刘浩并不知道凌锋是做什么的，只是听到大壮说他这边招人，老板还挺大方的，不仅在镇上请他下了馆子，还免费资助小梨上学，就冲这两点，加上大壮的人品，王菊跟刘浩没有多想的就投奔了过来。
而且，就目前来看，凌锋比他们想象之中的那个老板还要好！
这个工资的方式虽然新颖，但他们毕竟是打工人，终究还是要看到手的工资的，这一点凌锋很清楚，他们这么问，也在凌锋的意料之中。
不过，为了测验一下这俩人的心性，凌锋开口说道：“这个不太好说，有好有坏，当然还有可能赔钱。”
“赔钱，那怎么算啊？”
刘浩一听还有可能赔钱，一下就急了，是不是如果赔钱了，他们还要自讨腰包来垫付这笔钱。
毕竟按照分红的机制来看，大家都占有一定的比例，说不定亏了就是要自己掏钱出来。
这就已经是风险共同承担了，不算是打工，而是创业了。
“如果没有入不敷出的话，那就没有工资了！”
凌锋并没有打算忽略这个问题，而且很认真地回应道：“当然，如果真的亏钱了，你们也就是没有分红，而不用掏钱出来，这一点，风险损失是由我承担的。”
说这句话的时候，凌锋的眼神是看向一旁的大壮的，毕竟跟王菊和刘浩有所不同，大壮是已经跟凌锋签订了协议，就是分红机制。
所以当刘浩这么问的时候，大壮也很好奇的看向凌锋，眼神里面透露着紧张的神色。