下午五点过几分钟，齐城一中校门口，上一刻空无一人，下一刻瞬间涌出上百的学生。
外边等待的家长们马上就紧张开了，一个个垫着脚尖看向了涌出的人群。
那感觉叫有盼头了。
“好啊，就应该这样。”夏泽凯心里想着。
从后边车间里回到自己的办公室里，刚打开了屋里的中央空调，凉劲还没上来，王业伟就敲门进来了。
“老板！”
“业伟过来了，快坐。”夏泽凯伸手招呼他坐下，问他：“有什么事。”
“培训的课程安排都已经做好了，先从公司的工程师、主管、经理这一层级开始培训，等这一批人培训完考核通过了以后，接着分批培训公司的所有一线管理人员。”
“我和严总沟通过了，按照他们给出的培训教材，工程师、主管经理以上95分及格，一线管理人员90分及格，所有不及格的最多三次机会，还是不通过的，降职处理。”王业伟一板一眼的说道。
他这回严格执行了夏泽凯的命令，一点不打折扣。
他昨天晚上回去后和他老婆康媛媛说了这件事，康媛媛当时就骂他糊涂，还说老板怎么说就怎么做，你提什么建议。
他老婆直接把他给骂醒了，今天一早过来后，他就去和严静华沟通好了培训安排，以及讨论了考核的相关安排。
按照严静华的意思，正常人只要培训时间认真听他的课程，下班时间不偷懒，拿出一两个小时来用心记一记，学一学，三次机会，肯定能及格的。
如果还不及格，按照严静华的说法，他真是不适合干管理人员。
毕竟这年头空有经验，没有科学的管理方法白搭，但话说回来，光有一肚子的理论管理知识，而缺乏相关的经验，同样也不好使。
严静华从来不迷信他们内部的管理流程制度，他认为每一家公司的情况都是不一样的，肯定要易地而处，灵活变通。
夏泽凯听王业伟说完之后，他满意的笑了：“可以，原则上我同意这个安排，另外，你们人力资源部这边也要做好其他员工的培训安排，咱们公司二期最多不超过三个月就要投入使用，刚收购的亿鑫食品厂那边目前也缺乏足够的管理人员，未来三期项目建设完成之后，我们的管理岗位更多，管理人才从哪里来？”
听着夏泽凯振聋发聩的询问，王业伟张了张嘴，无话可说。
他突然意识到，不知道从什么时候开始，连他这个人力资源部的经理也跟着懈怠了，公司的储备人才严重缺乏，可他却并没有察觉到这个问题。
“老板，我马上去安排！”王业伟说道。
王业伟出去了，夏泽凯开始了一天的忙碌。
……
且说今天就被夏泽凯给送到了彩虹桥幼儿园的丫头和桐桐也开始了新的幼儿园生活。
她们姐妹俩还有点‘孟母三迁’的意思。
从最早的齐韵花园小区幼儿园到了各方面教学质量都更上一层楼的市值机关小学附属幼儿园。
接着一年时间，又从市值机关小学附属幼儿园到了软硬件配套更好的彩虹桥幼儿园。
她们俩这回被庞亚群园长安排在了中班精灵班。
班内算上她们俩一共十八个孩子，男女差不多对半分。
早上，庞亚群园长亲自把她们俩送过来的，还郑重的给精灵班的带班老师格格老师再三说明，一定要照顾好这俩孩子。
研究生毕业的格格老师通过园长的反应，就意识到这俩孩子的身份背景不一般。
不过孩子们都是单纯的，她上课的时候对她们俩也多关照了几分。
班里还有另外两个搭档老师，一个叫星星老师，一个叫西瓜老师，都很有意思的昵称。
“小朋友们，接下来我们要学习绘画，我们今天要画一颗仙人掌，大家都跟着我学。”格格老师声音柔和的说道。
小朋友们都拿出了自己的水彩笔，丫头和桐桐她们俩也不例外，从书包里找到了自己的笔套，从里边拿出了水彩笔和铅笔、橡皮，这都是夏泽凯给她们准备好的。
格格老师把自己的手放到了白板上，侧着身子让所有的孩子们都能够看到她的动作，她另一只手拿着一只黑色水性笔，说道：“小朋友们，你们把手摁在白纸上，用另一只手拿着笔沿着你们放在白纸上的手边缘划线。”
“记住哦，大拇指和小拇指要往两边岔开，中间三根手指头要合并在一块，手不要动，和我的手势一个样。”格格老师边说，边做示范。
小朋友们一个个的都按照她说的做。
看得出来，这些小朋友平时没少画画，画线的动作都很娴熟。
刚来的丫头也很喜欢画画，她一上手就自然而然的画出来了。
可桐桐差点事，她拿着笔画的歪七扭八，愣是把仙人掌给画成了仙人球。