赵昺如此做是无奈，也是形势所迫。他清楚古代的军事人才多是出身于行伍，靠着一枪一刀拼杀出来的，而这些武人多半肚子中没有什么墨水，甚至许多根本就是文盲，导致他们许多经验只能靠言传身教进行传承，这才有了将门虎子之说。许多军队的崛起往往都是随着名将的出现而出现，一旦将死则军队很快便衰亡，这其中出了将领的个人魅力外，也有着传承出现断代的问题。
大家也都知道古时的兵书说得都十分笼统，重于战略而轻战术。再者汉以前文臣武将并不像后世那样区分严格，文武之分只在于岗位的不同，以文代武或是以武为文的例子比比皆是，所以他们才能写出传世的兵书。而汉唐之后文武殊途，武将便难有前时风光，更多的是凭借个人的天赋和勇力博取功名。即便宋以后始设置武举培养、选拔军事将领，但更多的是注重勇力，疏于战略战策。这也是史上留名的名将以武入仕者寥寥无几，更多的却是像狄青、岳飞、韩世忠这样行伍出身的原因。
赵昺知道帅府军存在的致命弱点，真正懂军事的将领除了应节严和江璆以外真没几个，即便是赵孟锦过去只是一个副将，手下兵员也就是千人，所以更多的是用其勇，而非其谋。底下的基层将领更是如此，许多人入帅府军前还都是乡绅、农夫，军事常识许多人都没有，凭的皆是一腔热血和威望聚起一班人，转眼便成了军官。
可战争一起死伤是成千上万，伤亡最惨重的也是作为军中中坚力量的基层军官，如果得不到及时补充必会影响战斗力。可赵昺现在没有能力，也没有条件建立军校，只能通过短期集训的方式培养军官，可他们也就是补补基础的行伍知识，离一个合格的军官还差的远。尤其是水军，与步军相比这算是个技术兵种，面对的情况更为复杂，需要更长的时间积累经验，而培养一个新人也着实不易，一旦出现伤亡便无人接替。
赵昺现在通过派遣书吏记录训练中的每一个细节，便是借此积累经验。他可以通过多种数据分析出哪种训练方式最优，操作方式简便有效，剔除坏的、留下好的从而总结一套系统的训练方案，大家照做就是。从而像生产线一样生产出合格产品，达到加快人才的培养的目的。当然这种方法也有缺陷，容易使人思维固化，缺乏创造性，使得军队战术呆板，缺乏灵活性，但这却是当前解决问题最合适的方法……(未完待续。)