变相的从监督公司管理人员的权，变成开除不合格人员的权，集监督与开除权于一身。
不仅分行政部的权力，还要凌驾于行政部之上，骆岩有些不高兴。
“总经理，成立新部门的主意，是谁出的？”骆岩问。
“是老董事长的意思，而且会在董事会上表决通过。”杨鸿泽道。
“这事情没有转圜的余地吗？”
“嗯？你为什么这么问？”
骆岩收拾好乱糟糟的心情，“公司此前一直没有总务部和人力资源部，所有部门的职责，都压在行政部。我们人手不够，几乎是一个人当两个人在用。现在总务部肯定是要从行政部抽人手，我们怎么办呢。”
“还有总务部权责不明，对行政部来说也是麻烦。我们也不知道什么该管，什么不该管。”骆岩一口气说完自己的意思。
骆岩的意思只有一句话，不赞成成立总务部。
杨鸿泽听出来这层意思，联想到成立总务部，龚一森的权力会变得更大，也担心他会不会从旁掣肘。
“你说的话，我都明白了。”杨鸿泽话里有话的说道，“明天我会和老董事长以及龚总商议后，给你答复。”
“好的，没什么事情，我就先走了。”
骆岩火速离开了办公室，这么重大的变动，他要找徐灿商量一下，看怎么解决。
杨鸿泽内心犹豫，是自己亲自和老董事长说这事，还是让他们在会议提出来。
他们是指以骆岩、徐灿为首的青壮派，在前面公司内忧外困的时候，没有表现出来。现在公司相对安宁，出现元老派分权的事情，他们肯定不会善罢甘休。
相对于骆岩等人的忧心忡忡，百里炜等人听说成立总务部高兴坏了，这就意味着考核权不在青壮派手里，老员工不用担心被考核下去。
一场暗流在志无疆的内部涌动，一个处理不好就会酿成巨变。
这也是杨鸿泽最纠结的地方，如果让青壮派在会议上提出来，就会演变成派系斗争。如果自己提出来，就会成为龚一森和元老派针对的目标。
前者会造成公司团结的裂痕，后者会让杨鸿泽好不容易奠定的权力基石，因元老派的针对，而出现崩塌。
就在杨鸿泽犹豫不决之际，欧阳洁洁端着咖啡进来了。
杨鸿泽心里灵光一闪，想到欧阳洁洁是老董事长派来协助他，同时也是监视他的人。为什么不透过欧阳洁洁，表达自己反对建立总务部的意思呢。
“哎哟……哎哟……”杨鸿泽学着张家培的样子，捂着头装头痛。
欧阳洁洁立刻上前关心，“总经理你头怎么了，需不需要给你叫救护车。”
“不用，我只是神经性衰弱，坐一会儿就好啦。”杨鸿泽胡诌了一个病症。
欧阳洁洁扶着杨鸿泽坐下，关心道：“再小的病，也不能讳疾忌医。要不我开车送您去医院，检查一下。”
杨鸿泽摆了摆手，“不用了，我是为公司的事情犯愁，愁成这个样子。”
“骆总监跟你说了什么吗？”欧阳洁洁问。
“骆岩说行政部以前负责面广，几次裁员后，人手捉襟见肘。成立总务部后，肯定要从行政部抽人手，行政部事务会变得一塌糊涂。”
杨鸿泽长叹一口气，“行政部要求添人手，公司现在这种境况，不能招人啊，叫我从哪里给他弄人。总务部的决议是董事长的意思，又会在后天的董事会表决。我这两头为难，好头疼。”
“那您可以在董事会上，把这件事情提出来嘛。”
“我人微言轻，别人怎么会听我的呢。”
欧阳洁洁若有所思的看着杨鸿泽，想着杨鸿泽肯定是想借她的口，说给董事长听。
该不该转达呢？（未完待续）