大型企业与中小型企业在企业组织架构上，有着很多不同。尽管有些部门某方面业务重叠，但大企业还是会创立，而中小企业考虑到成本问题，会选择不设。
比如市场部和销售部，在一般人看来是职能重叠。就连志无疆自身也对此很模糊，其实两个部门区别还是很大。
打个比方，如果把市场部比作侦察兵，那么销售部就是作战部队。
大企业需要侦察兵，而中小企业觉得多余。但杨鸿泽经过去年到今年开年几次折腾，看出了销售部已经无法适应志无疆的发展，必须要成立市场部。
不仅是市场部，就连科研部等其他部门也要进行改革。只因科研部正在研究农业无人机，以敲定和庆友集团的独占协议，所以没有动。
正像冯茵所言，路是一步步走出来，想要改革公司结构，也必须一步步来。
第一步，就是创立市场部，以及市场部辖下四大职能部门，产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部。
杨鸿泽这个计划，得到了董事会的一致通过。
但他很清楚，想要这个事情通过，还要经过一个人的首肯，那就是老董事长卢耀洪。
足球训练场内，只有杨鸿泽和卢耀洪两个人，卢耀洪坐在地上修剪草坪，杨鸿泽站着汇报事情。
“销售部几次报告出现问题，而且对竞争对手的警觉性和分析也不够，让我们处处被动。因此我想建立市场部，改变局面。”杨鸿泽说完，静等卢耀洪开口。
卢耀洪抬头看了眼杨鸿泽，“市场部总监的人选，是不是已经想好了？”
“这个嘛……”杨鸿泽犹豫了一下，“我想请迅零科技的冯茵，担任市场总监。”
卢耀洪低下头继续修剪，“你这样做，只会掀起新的权力之争，公司也会跟着动荡。”
“我创立的是新部门，又没分他们的蛋糕。”杨鸿泽大感意外。
“那我问你，市场部参不参与销售。”
“参与，不然怎么叫双轨制管理。”
“好，这不算吗。还有，市场部搞产品营销和推广，这不是以前公关部干的活。”
“公关部我也会改变，让他们同时去搞新媒体营销。”
“牵一发而动全身，一变都要跟着变，公司就乱了。”
杨鸿泽一时沉默，没有立刻答话。
“经营者需要拿出稳如泰山的气势，与成熟的思维。”卢耀洪放下手中的活计，反问道，“你有吗？”
“可是如果我们还是只在用小企业的思维，来经营大企业，迟早会出事。”杨鸿泽不甘心地说。
“我没说不可以改革，我只是想告诉你，真正的第一步不是创立市场部，而是端正你自己的心态。”卢耀洪一针见血的说道，“你心里希望用自己的人，完成权力平衡，让自己不再轻易受制于新旧两派，这种出发点本身就是错误的。”
“以私心去做事情，无论你怎么做，哪怕很成功，在别人眼中都是私事。当高层都只关心私事的时候，这家公司也就走到了尽头。而这一切的开端，都是你造成。”
杨鸿泽被老董事长这番话说得哑口无言，到底姜是老的辣，他自认为没想到这一层。
片刻后，杨鸿泽问“那我该怎么办？”
“公开招募，面试。”卢耀洪说完，埋头继续修剪。
简单的六个字，却将权谋的精髓说进去了。至于卢耀洪没说的部分，以杨鸿泽的睿智，很容易就能猜到。
杨鸿泽向老董事长深深的鞠了一躬，迈步回自己的办公室，并让欧阳洁洁找来骆岩。
“骆总监你回办公室之后，立刻在网上发布招聘消息。”杨鸿泽吩咐道。
“什么岗位？”
“市场总监！”杨鸿泽继续说道，“并且注明，市场总监一职，会由公司内部高层面试，合格者录用。”
“那么谁来负责这次的面试工作呢？”骆岩追问。
“面试的人员，等我和龚总商量好后，再告诉你。”杨鸿泽最后说道，“市场部其他岗位面试，等市场总监定下来后，再进行。”