“这都不算电影！做这种片子我都嫌丢人。”
“《爸爸去哪儿》卖了6.9亿票房，丢人能丢出6.9亿来？要真能有这种效果，这人我还真想丢。”作为《跑男》的总导演，远程主管综艺的副总裁，陆昊非常不同意这样的观点，“我们《跑男》先火，居然没想到综艺电影这一块，就已经丧失了先发优势，再不追赶，综艺电影这块，我们连口汤都喝不上。”
远程综艺守着五档黄金节目，每年为公司带来不菲的利润，在公司内部很有声量。
“电影三大元素：主题、故事、人物，你这综艺电影占哪样。”
“你管他占哪样，《爸爸去哪儿》在总局备桉的是纪录片，我们为什么不能这么做？”陆昊肯定不会顺着传统故事片的思路走，“我收到消息了，芒果台今年还要做《爸爸去哪儿》第二部的大电影。
“这个市场就这么拱手让给他？”
“去年《爸爸去哪儿》电影上映被人骂成什么样了？”
“做电影还有不被骂的？”
制片部门和综艺部门在郭飞的办公室里吵架，郭飞一边喝茶一边看着两个老总，一言不发。
其实她对这个问题早就有了答桉。
制片人和编导看一部电影的角度是不一样的。
编导可能更在意戏剧冲突和艺术表现，但制片更注重市场反馈。
这也是郭飞在知道郭靖明口碑不好的前提下还决定投资《小时代》的原因，她看到的是郭靖明庞大的粉丝号召力。
她赌《小时代》会赚。
郭飞导演出身，为公司拍了两部电视剧后觉得自己在艺术上天分有限，遂毅然决然转战幕后。
“好了。”郭飞放下水杯，制止两个老总的争端，“综艺电影这块虽然反响不太好，业内争议比较大，但总局也没明确制止……”
听到这里，陆昊知道今天这场辩论自己赢了。
“我觉得老陆说的有道理，综艺电影也没违反社会公序良俗，也没传播歪理邪说，既然《爸爸去哪儿》能做，我们为什么不能做。”
“就是。”陆昊应和了一声。
“反正录一期《跑男》也花不了多少时间多少钱，而且有综艺热度加持，电影都不用怎么宣传就会有很高的热度，我支持今年做一期看看。”
“谢谢郭总。”
郭飞这样做一是觉得综艺电影确实有甜头，二也是给综艺部门吃定心丸。
综艺部门劳苦功高，赚钱很多，但都知道远程最核心的业务是影视创作，综艺部门在外界眼里并不起眼，郭飞此举也是为了配合公司战略发展。
说完《跑男》电影的事，郭飞让制片副总先行离开，她有事要找陆昊单聊。
“公司今年一直有个消息没来得及跟你们部门说，刚好昨天开会定下来了，索性跟你说了吧。”
“您说。”
“综艺部门的贡献，我们都看在眼里，确实是公司发展的大功臣。”
陆昊笑道：“公司决定给我们涨工资？”
郭飞笑道：“你们部门拿的已经是行业顶薪了，还加？”
“谁会嫌钱少呢。”陆昊一哂。
郭飞接着说：“我这里有个比加薪更好的消息。公司决定明年把你们部门拆分出去，就叫远程娱乐，你来当董事长。”