看到保卫队队长神采奕奕的样子，周鑫笑了笑，如果是一个多月前刚来的时候，他只会觉得保卫队队长在吹牛。
但是现在他能从对方身上感受到一股自豪感跟归属感，在深空公司上班，就是容易让人产生自豪感和归属感。即便是保安，也对自己能够在深空公司公司感到光荣。
周鑫又想起了在来深空园区之前，在领导办公室，领导跟他说的话。
“小周啊，让你过去，不是让你去监管深空公司的，也不仅仅是让你帮深空公司解决问题，更主要的是，希望你能够从深空公司的运作上学习到经验。”
当时周鑫还在疑惑，他又不是生意人，跟深空学什么运作经验啊。
但是现在周鑫渐渐明白了，深空的运作经验宝贵之处，在于他们公司除了能挣钱之外，对员工保障做的特别好，员工的衣食住行全都安排妥当，让员工能够没有后顾之忧。
深空公司的员工是周鑫见过上班最积极的员工，这些人每天一大早就到公司，舒舒服服地吃个早饭，到办公室的时候往往都不到八点半，但深空公司大部分部门都是九点钟才上班。
下午下班之后，虽然公司不提倡加班，但是很多人都不愿意走，他们会在公司里面进行一些娱乐或者健身……深空公司是有游戏间跟健身房的，东北角落还有一片体育场，足球场、篮球场还有羽毛球场，做过了休闲运动之后，再去食堂悠闲地吃晚饭，最后再晃晃悠悠地回人才公寓。
此外，公司跟大学一样，有各种各样的社团，什么围棋社、象棋社、话剧社、合唱团，想要在这里发展兴趣爱好非常简单，根本不愁下班之后打发不了时间。
周鑫虽然不是深空公司的，但是也能加入社团，他最近加了一个电竞社团，这个社团也没啥正事，每天傍晚下班之后会组织一个半小时的游戏活动，也就是聚在一起打游戏。
现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了，毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。
很多人或许会说，深空公司能够做到这点，不还是因为他们有钱么，要是没钱，拿什么给员工保障。
这话说的也算有些道理，企业能盈利，是给员工最大的保障，深空公司为员工提供的这些，每一项都是需要钱的。
但不是每个企业盈利之后，能把员工保障做好的。
有的公司，赚了钱，不愿意在员工保障方面投入，钱最终都进了老板自己口袋里面。
还有些公司，赚了钱，老板也愿意在员工保障方面投入，但是缺乏经验，钱花了，事情还没做好。
周鑫之前就见过一个公司，老板白手起家，以前做倒爷发达的，后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂，生意也很不错，每年利润都有几百万。
在这个时代来说，年利润有几百万已经非常厉害了，这老板也挺江湖的，没事就给员工发钱，心情好了就带员工去吃饭，而且吃的都不便宜，有时候还组织员工去旅游。
在旁人听来，这个公司福利待遇好像很高，老板一点都不扣。
但这个公司有两个问题。
第一，工资不高，跟同地区其他工厂相比，他们的薪资完全没有任何优势，因为在这个老板看来，工资是员工赚的，但是平时吃吃喝喝，偶尔给点钱，能让员工感恩戴德。
第二，员工没有基础保障，衣食住行没有一样好的。
这就是典型的钱没有花到实处，有时候还可能起到反作用，有些员工跟着老板去吃饭，一顿饭吃了上千，抵得上员工两个月工资，这时候员工就会胡思乱想，老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。
至于旅游，都是普通工人，谁又稀罕旅游。
不管是哪种情况，都是周鑫他们以后要改变的。
跟几个门卫又闲聊了几句，周鑫朝着科技馆走去。
今天科技馆很忙，前来参观的人很多，而且还有一部分区域在施工，有几个工人正在换二楼的一套展示组屏，二楼的层长正在旁边维持秩序。
主题馆几乎每层楼都有一个管理组，所以每一层都有一个层长，负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。
一开始听到层长这个职位的时候，周鑫还挺好奇的，毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意，现在他也习惯层长的存在了，基本上某一层遇到什么事情，他都会去找层长，一般的小问题层长都能给解决，也就不用再找其他管理人员了。
最神奇的是，层长是轮岗制，每个月都不一样，所以层长其实不是一个领导，只不过是一个临时负责人而已，这样一来，在管理上就少了一层结构，减少了垂直结构，让管理更加扁平化。
“张珂，这是在换屏幕？”
“呦，周科长来视察工作啦。”张珂笑了笑，“这不是快年会了么，新到了一批明基液晶屏，就给换上了。”
“之前的这些屏是什么时候换的？”周鑫好奇问道，因为他感觉之前的屏幕挺新的。
张珂想了想，说，“哦，得有段时间了，好像是四五月份换的吧，对没错，五月初，劳动节后没两天。”
五月初换的，现在才一月初，中间也就隔了七个月，这一组屏幕可要花不少钱，就这样给换了，有这个必要么？关键听张珂的语气，似乎七个月已经够久了，谁家屏幕用七个月就扔啊，而且还是这么高端的屏幕。
深空就算有钱，有必要这么花么？而且现在这组屏幕跟之前的相比，是有一些变化，但也没有那种换代的感觉。
难道因为这是明基的屏幕，所以特意换上的？
明基是深空中国的控股公司，所以来之前周鑫特意查了明基电通的资料，周鑫从资料得知，明基是今年才开始进入市场的。
对周鑫来说是一个新术语，所以他又查了相关的资料。
相较于传统的显示器，在性能方面有着绝对的优势，而它之所以还没有进入到普通大众的家里，也是因为价格太高，虽然屏幕更轻，占空间更小，但是人们还是忍受不了同样尺寸的屏幕，的价格是价格的四倍以上。
但有专家预测，只要价格的差距在三倍以内，就会有很多消费者考虑屏幕，而明基电通进入市场就是在做这件事情。
虽然明基电通已经离开宏碁集团，但是他们依旧跟宏碁集团下面生产板的达基公司合作，建立生产线，降低生产成本，他们将原本属于显示器厂商完成的控制系统整合到了板商的后阶段模块制作流程当中，这样板的工艺水平能够更加完善，复杂的功能整合更容易完成。
此外，因为这样的整合，原本占比很大的运输损耗成本也因为运输流程的而简化而大大降低，毕竟已经把控制系统整合好的模块稳定性更高，运输起来就更容易。今年明基搭配十三点三英寸显示器的赛扬台式电脑，原本一万五的配置，但是定价仅为元。
很多pc厂商没有办法，也只能力推搭配显示器的万元pc。