“宫若梅有大家闺秀的正气，她的骨子里是骄傲的，但因为性情刚烈，她过分看重输赢胜负和家族荣誉，追求的也是那种讲求完美的功夫、和宁可一思进莫在一思停的人生，所以她成不了宗师！”
徐海峰忙不迭的鼓掌附和，在他眼里，这部电影的主角，应该是宫二，而不是毫无武者之态的叶问！
……
孟轻舟开围读会的同时，花自香公司里，蜜蜜和小骨、天仙也正在考察英皇的陈伟庭、钟欣桐，还有盛夏星空影视推荐来的马天宇以及欢瑞传媒的李一峰；
热芭和古丽娜坐一旁窃窃私语；
“小娜，我怎么感觉你最近变的更漂亮了！”
古丽娜心里一紧，不动声色的说道：“我那天不漂亮了，可能是最近休息的好，气色比起之前好些了吧，少见多怪！”
热芭也就是顺嘴一说，很快就扯到其他事上了；
“我前些天听大叔说，年底微博要搞一个微博之夜，到时候咱俩一起出场，肯定艳压群芳！”
丫头可不觉得自己比谁差，在家里就没对哪位姐姐服气过，不过对自己小姐妹的容貌，或多或少有些顾忌；
“那也是你，和我没关系，我一小演员，谁关注我，对了，热芭，你怎么不演古剑呢，这么大的制作呢！”
热芭小嘴一撇，郁闷的说道：“还不是大叔，她说我的脸型不适合拍古装片，让我以后选剧本的时候多考虑现代剧，所以我就主动放弃了！”
还是萌新的古丽娜第一次听到这种说法，惊讶的说道：“啊，孟总真这么说？”
一直认为自己能靠颜值出位的小美女，瞬间没了信心，毕竟这是某人的金口玉言，很难让人忽略的；
“对啊，他还说长得漂亮只是基础条件，让我别太自信了，哼，我觉得他就是故意打击我的，臭大叔！”
热芭还真错怪老孟了，当初给丫头上课的时候，轻舟主要是想让她明白偶像和演员的区别，希望她在演技上多下功夫；
一个演员的发展路线，要看这个演员的理想是什么。
如果理想是作为职业演员，能够在电视剧电影领域留下自己经典的角色、经典的作品。那颜值其实不是很重要，因为不管你长成什么样子，都能找到适合自己的角色。
如果这位演员的目标是成为基于颜值，被很多粉丝喜欢的人气明星，那颜值就非常重要。毕竟热衷于追星的人们还是非常在意颜值的。
北电、中戏，每年招生的时候，几乎都是按照一台大戏的配置，招一个班的学生的。
学生里生旦净末丑都是齐全的。所以颜值并非唯一的选择条件。而成名的演员中，也有很多人从颜值上来讲，并非传统意义上的帅哥和美女。
即便本身颜值不错的演员在创作角色时，也不会在意自己的颜值有没有完全被体现出来。有的角色因为气质问题，即便是英俊的面孔，看起来也非常普通，甚至难看。
蜜蜜见这俩聊的热乎，凑过来听了那么一嘴，直接就给笑喷了；
“热芭，你才拍几部戏啊，就想着挑角色了，别理你大叔的，他就是死脑筋，总想着让我们变成他嘴里的演技派，我就不信了，凭咱这张脸，还不能红透半边天？”
一般提到“颜值”往往意思是等于大众审美的漂亮。但是，在演艺圈来说，颜值的标准是多元的。
演员不完全是符合大众审美里的漂亮，而是要有可塑性和个人特色，最重要的是，面对镜头的信念力。
作为导演，对演员的评价，是有不一样的。有些演员就像选秀出来的，因为更符合大众审美，所以说大众觉得颜值更高一些。有些是艺考上来的，未必符合大多数人的审美，但是是符合部分人的审美的。
其实，大众脸未必颜值就低。非大众脸可能是真的……挺丑。有一些演技派，长得真的挺丑。包括北电中戏出身的，有一些明星在银幕上那脸的那个长宽比，如果不是在镜头里面，如果不是他塑造的角色，放到普通人里面那就是不好看啊。
“你当然这么说了，有仙剑、致青春、宫锁心玉打底，蜜姐你都是一线大牌了，我还是小透明呢！”
“嘿嘿，谁让你认识老孟晚了呢，而且你蜜姐我，也演过不少配角的好不好，咱们几个里面，运气最好的，是你茜姐和紫萱姐，你别羡慕我！”
茜茜开挂的演员生涯，出道即巅峰，白秀珠、王语嫣、小龙女、灵儿，每一个角色放佛是量身定制一般，看成国内女演员里，仅此与巩丽的星途；
紫萱从离开学校，就一直在孟轻舟的关照下，没有演过一个配角，即使是出演的第一部电影《失恋33天》，也是以女二的身份出现；
“好剧本都被你们选完了，大叔现在又变成女儿奴，没兴趣写新剧本，哪还有什么好机会给我！”
听着热芭诉苦一般的在杨蜜面前撒娇，古丽娜还有些自得，她可没多大的野心，有孟轻舟暗地里的关照，只要能逐渐上路，有戏可拍，妹子就很知足了；
“诶，小迪，你帮我看看，乔振羽和李一峰、马天宇，谁做男主角更合适？”
“蜜姐，不是已经定了乔大哥做男主角了吗，你不捧自己人，大叔都不会满意的。”
杨蜜回头看了看正在和小骨聊天的几位花样美男，“总觉得老乔没这俩帅，算了，就像你说的，还是照顾自己人吧！”
如今国内娱乐圈竞争压力大，主要原因是因为现在明星们越来越多。
而且对于影视明星来说，现实要求他们必须更加专业，因此就导致国内的娱乐圈资源面临更多人的竞争；
在综艺还未横扫各大电视台的当下，影视资源本就是所有艺人的根基，没有作品傍身，始终不能在圈子里站稳脚跟；
而杨蜜心里一直期盼的蜜家军，还远未到成型的时候，她更在乎公司资源的合理分配！