过了几天，周小林副院长到位了，医院升格的事情进入了具体的程序，事情很多，医院成立了一个班子，具体进行操作。
首先是历史问题要解决好，要剥离的就着这个机会剥离了，特别是二医院的一些历史遗留问题，要在这两个月内解决。
土地的划拨完成手续。
人员审查，清查档案，财务清理。
总之，划给到部里，需要一个清清楚楚的，干干净净的单位，这里面不能有拖泥带水的东西。
别看似乎事情不多，但真正要清理起来，也不是一件容易的事。
其中就有几个这样的人，过去也就算了，现在到部里去，就不存在糊稀泥巴了，一定要开除。
原安泰医院有3个，二医院那边有7个，长期不上班，又长期挂在医院名册上，属于医院正式职工。
这10个人很复杂。
两个是领导干部的媳妇，按时买了社保，属于停薪留职这种，最近在查吃空饷，医院不同意买社保了，人家也没来上班。
另外有3个也是类似情况，只不过人家是商人背景。
另外5个属于长期不来上班的，即使来了，你还会希望他不来的好，他们没有组织纪律性，调皮捣蛋，非常的令人不受欢迎。
医院里这次是下决心了，绝对不能把这种情况带进部里，今后部里会严格得多。
医院开会讨论这件事，原来买了社保的，征求他们意见，要么来上班，要么脱离单位，因为这件事医院原来是同意的，也有过错。
这几个人好说，接到通知，半天之内全部有反应了，都到了医院，表示明天就会来上班，表情很低调，愿意服从医院的安排，不管安排在哪个岗位上。
她们都很聪明，知道医院升格了，这个时候脱离单位很愚蠢。
他们表态服从安排，背地里却找到分管领导，要求照顾。
这样就是最聪明的处理办法。
这几个愿意回来上班的其实是贵族，她们有没有工作本身无所谓，家境都非常好，上不上班，不影响她们的生活质量，但考虑到未来的不确定性，她们还是选择了上班。
但是，你说他们任何工作都愿意上，那肯定是假话，有夜班的工作，很辛苦的工作，直接与病人接触的窗口工作，她们肯定是不愿意的。
他们当众表态当然不会提要求，人家又不是请你来上班的，背后，也就是当晚，赵静就不得不面对一大堆礼品，做艰难的决策了。
都是人。
赵静虽然对礼品并不感兴趣，但人家哀求，再说，人家都是家境非常好的人，现在求你安排一个轻松体面的工作，她能一口回绝吗？
赵静不可能做到铁面无私。
“轻松的工作，收入就会比较少。”赵静提醒她们。
“收入少没关系。”她们的回答很类似，就是没有收入，她们家里也不缺钱，少点收入不在乎啦。
“好吧。下周一安排。”赵静还是有办法的，只有5个人，不是太难的问题。
曾雪飞的问题就复杂很多。
她管的也有5个人，清一色的男的，直到他们接到通知之后到了最后期限，才来了3个人。
他们要求挂着，继续做安泰医院的员工，但是明确表示，他们是不会回来上班的，除非给他们一个班组长做做。
一听就是混社会的口气。