一个企业创建起来不难，但是想要长期运营好，却并没有这么容易。
八九十年代，凭借着一股改革吹起来的经济发展春风，不知道多少草莽英雄吃到了这郭嘉经济发展起来的红利。
任何一个能抓得住机会的，都是时代洪流之中的英雄，哪怕出身草莽，大字不认识几个，这都是有自己的人格魅力的。
可能撑下来的，却并不多。
为什么？
就是因为企业的创建或许是靠着抓住了一瞬间的机会，但是企业经营，那才是体现出一個人真材实料的本事。
任何一个企业，想要健康的运营起来，对于当权之人，都是非常巨大的一个考验。
企业是什么。
那就是一群人集中起来的利益。
利益是最能触动人心的。
没有人能保证，在利益面前，不会有人生出不一样的心思，创业前期的团结，在有了利益之后，都会出现变化。
靠着人情世故来运营企业，早晚也会受到连累。
友情，爱情，甚至是亲情，在这种越来越多的利益面前，不管是自己的利益，还是属于自己这个小团体的利益，都会产生质变。
你想要爬上去，就少不了要拉帮结派，可你手下的人跟着你混饭吃，你自然也必须要估计他们的前途和未来。
这就是团体利益高于个人利益。
这也是为什么前期这么多合伙人都有情有义，到了后期，却产生的变化，不是因为感情变的，而是因为所代表的团体利益变了。
大团体里面，有小团体。
站在平安农场董事长的位置，赵犇要估计的是整个平安农场的利益，但是相对而言，他手下的那些人，必须要顾全大局，相对于大局，小局也很重要的。
许登是属于创始人之一，这一点很多人都知道，但是又很多人没有这么认为，不明所以然的人，认为许登进入平安农场的时间都在陶映红之下，算得上创业元老了。
更有些人认为，许登能一来就成为CEO的位置，更多是因为他和赵犇之间的亦师亦友的关系。
不能指望所有人都顾全大局，发展的过程之中，少不了有人自以为是，比如赵犇手下的人，会以赵犇的利益为先，平安农场的利益反而在后面，许登手下的人，会以许登的利益为先，集团的利益也是再后面的。
有先才有后。
而先后代表的更是一种态度。
更或者说，用一句话来概括，有人的地方，就有江湖，而有江湖的地方，少不了纷争。
这是不变的定律。
………………
赵犇不是不懂这些，他懂，最少比陶映红更加懂，毕竟在外企的那些年，不是白混的，其实他心里面都明白。
只是身在局中的时候，很多时候不愿意提及这些，因为他更加愿意相信人间有情，情比天大。
他是在夏国传统文化熏陶之下长大的。
人生观世界观价值观都受到影响。
所以即使知道。
他还是更加愿意用情感来维持利益之间的关系，这可能就是他最大的短板，要是让人抓住了，挑拨一下，即使明知道是挑拨离间，最后都免不了因为各自利益的关系，而在集团内部走到对立的情况。
“你怎么突然就想到这些了呢？”赵犇抬头，瞟了陶映红一眼。
“不是我想到这些，而是我正在学这些！”
陶映红叹气：“我现在算是应了那句话，活到老学到老，企业管理的行政工作，从来就不轻松，以前我还以为自己真的能当好的那个CEO，其实是创业时候并没有让我提现到真正企业管理上的难题而已，内部矛盾都让外部的利益给覆盖了，集团上下关注的更多的是怎么才能赚到更多的钱，怎么才能继续攻城略地，开荒拓土，可企业运营的内部矛盾，那是一直都在的，这都是需要专业的人才来维持企业内部关系和企业制度的完善，我以前无知者无惧，我现在学的越多，越觉得迷茫，甚至不自信，更甚者就觉得自己是一个废物，不是在适当的时候，遇上了你，可能还是那个普普通通，平平凡凡的打工洪流之中的一员……”
自我认识是这段时间才有的。
因为学的越多。
越能知道自己的不足，而这些不足太多了，有时候都能撼动了她的自信心。
“看来是压力过大了！”赵犇微笑：“平安农场跳跃性的发展，让伱感觉到前所未有的压力，从一个普通乡村集体小企业，如今成为的首屈一指的农产业发展的大集团，你这个集团第一部门，行政部总监，集团副总，压力也如山如海般的庞大起来了！”
“差不多吧！”
陶映红点头，然后说道：“压力越大，我越能认识自己，越能认识自己，越明白自己的不足，所以我现在，正在努力的弥补自己的不足！”
她从来不是一个自怨自艾的人。
或许说，从高三二十七班走出来的学生，都不是一个能谁谁便便被压力给压到的人，毕竟在当年，他们也经过了赵犇和秦明月双重压力之下，最后奋起直追，完成了读书时候不可能存在的奇迹。
她陶映红不是最优秀的，读书也好，工作也好，但是她有自己的优势，面对压力，她能挺过去，能更加清楚实力差距，也更加努力的奋力直追。
“不错！”
赵犇点头，笑了，说道：“我期待你的蜕变，你也是平安农场的元老，日后我更加希望，你能和我并肩坐在董事会上！”
平安农场发展的越是庞大，那么制度就必须要越来越完善，作为最高企业运营决策权的董事会，也在风雨之中筹备起来了。
除了投资的股东之外，企业内部优秀的持股员工，也会有机会进入董事会，参与集团未来运营的决策。
目前持有员工股的并不少。
但是有机会能进入董事会的，并不多，即使是方钧，杜千秋，都未必能跨过这个坎，这个坎就是集团内部给的鱼跃龙门的机会，是一个从打工人蜕变成老板的龙门。
“赵老大，你别鼓励我的，我的压力已经够大了，目前能承受的限度，也到这里了！”陶映红摇摇头：“我现在更加想要做的，脚踏实地，先把行政部的事情给搞好，另外就是把集团内部的一些关系，给理清楚了，防止集团出现管理层上的危机！”
内乱才是一个集团发展道路上最大的一个问题。
行政部管的就是这个问题。
“那你想要我举荐谁来担这采购部的总监位置？”
赵犇询问。