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    半个多月的喧哗,全世界电影人度过了一段迷人的狂欢节。仿佛就是一眨眼,戛纳电影节就到了闭幕式的时候。

    闭幕式比开幕式隆重了许多,而且极有含金量,同样是电影节的颁奖典礼。

    虽说各项奖项事先并不会公开,到现场才能开盲盒。但事先依然会有迹可循,主要的判断标准就是邀请函。

    如果颗粒无收的话,一般就象征性的给个一、两张,甚至组委会都不会打电话来通知。

    这其实也是某种仁慈。某些比较穷的剧组,他们根本就负担不起昂贵的住宿费和闭幕式的礼服,还不如面对现实,早点回家。

    要知道,就算剧组人员再怎么精简,跑一趟戛纳也要花费好几万欧元。哦,现在是法郎,那就是十几万的法郎,差不多近百万的软妹币,对大部分电影人来说,同样是笔巨款。稍微夸张点说,还能拍部小成本电影了。

    甚至戛纳电影节还有这样的约定俗成——电影交易价格不得低于5万美元。否则的话,来回路费都不太够吧?

    但如果有重量级的奖项,邀请函的数量就比较多,基本上能把所有剧组成员都带上。像这次的《两杆大金枪》,最后就送来了十二张邀请函。

    有趣的是,李缘这里根本没有那么多人?所以到最后,不仅把丁野都算上,而且把赶到戛纳的邓力都凑了人头……

    ……

    几个女人在里屋叽叽喳喳的化妆,李缘和邓力在外间闲聊。

    “缘少。恭喜你,这次电影一鸣惊人,连香港那边都是好评如潮。”

    李缘笑着挥挥手,谦虚道:“力叔,还没拿奖呢。”

    作为全港公敌,李缘有那个觉悟。港台那里最好的情况就是羡慕嫉妒恨,哪儿会有什么“好评如潮”?

    “缘少,《两杆大烟枪》所有的海外版权,打包卖给了那个哈维,我们只留下了大中华区版权和互联网以及衍生版权。哈维的出价最高,他愿意一笔付清万美元?”

    “你看着办。”李缘不置可否。

    现在的哈维.韦恩斯坦能量还没有那么大,他的出价相对还是比较公道的。

    “缘少,我也去看过丽缘商贸的法国办事处。好像用的都是内地人,他们连英语都不怎么好。要不要回香港招聘几个?”

    最为黄娇娇的大管家,邓力肯定会关心大小姐的私人产业。

    李缘笑着摇摇头:“香港没必要。给的少只能做底层,还不如用法国内地人。以后那些基础岗位还需要本地化。如果是经理级别,那又给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。”

    许多人并不知道,在互联网大厂发展的同时,企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说,完全迥异于现在传统的用工制度。

    这里就涉及到50万年薪原则。

    什么意思呢?如果是很纯粹的打工仔,一般50万年薪就差不多了。如果超过的话,除非那些头部企业或者暴利垄断企业,否则根本就不可能实现。

    这里就有一个负剩余价值的概念!

    《资本论》应该都知道,劳动者创造的劳动价值,减去劳动者获得的收入,剩下的就是剩余价值!

    但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象,连当年的那些导师都完全没有预测到,那就是——负剩余价值!

    那就是劳动者创造的劳动价值,减去劳动者获得的收入,居然变成了负值?

    也就是说,资本家雇佣了劳动者后,他非但没有拿到剩余价值,最后还要贴钱进去?

    好吧!很绕口的理论就不多说了,这里就举个例吧!

    熟悉国外情况的人应该都知道,国外的人工费极贵。安装一台空调的人工费,居然差不多等于购买一台空调?

    显而易见,安装空调又不是安装变形金刚,创造的劳动价值怎么可能约等于空调价格呢?

    之所以会有那么昂贵的人工费,无非就是西方发达国家对第三世界国家的剪刀差,把这部分价值转嫁到了第三世界劳动者的身上。也就是血汗工厂之类的玩意。

    也正因为这样,欧美劳动者都变成了负剩余价值,所以他们才会去工业化。

    资本家又不傻,雇佣的劳动者越多,他们就越亏钱是吧?

    而这样的情况,放在互联网行业同样如此。

    比如说,同样是工程师。只要是软件工程师,起薪就是20万以上,很快就变成了万,甚至还会更多。

    但只要等到35岁,大部分程序猿就要请喝茶、领福报去了。收入方面会急剧下降。

    反而是机械工程师。起薪可能连10万都不到,但慢慢的也会增长。等到无病无灾超过了35岁,照样会因为经验丰富,变成了万。而且基本上能一直维持到平稳退休。

    从两个水平差不多的工程师来看,他们一辈子的总收入,其实应该差不多的。这就是经济学上的补偿原理。

    同样也是互联网大厂缺少程序员,宁愿用负剩余价值来吸引新职工。还有一定的广告效应。

    而且国内如此,国外同样如此,国外的互联网大厂同样会35周岁领福报。职工平均年龄清一色的低于35周岁。很统一的降低人工成本。

    因此说,50万年薪是条很重要的生死线。尤其那些打工仔需要特别警惕。

    别一开始收入很高,贷款买房买车,然后一朝裁员,立马陷入中年危机?而且时刻需要注意裁员的动态。

    说句明白话吧!赚钱多的时候,多多理财吧!别一天到晚挥霍就为了发朋友圈。

    当然,在现实生活中,超过50万的也有不少,甚至有年薪百万的大牛!

    但这样的人才,基本上已经脱离了打工仔的层次,几乎属于合伙人、小老板,也就是股权激励机制。

    比如说,上辈子的李缘,他基本上就处于这个层次,早已经约等于二流大厂的小股东了。

    那和打工仔完全是两个概念!

    回到现在,李缘当然不愿意用香港那些打工皇帝。他也要考虑未来可能有的负面影响,总不能让人35岁以后领福报吧?

    邓力倒是不在意这些,他无非就是挑起一个话题:“缘少,老太爷也很想见见小少爷。就等着你什么时候姑爷上门?”

    李缘哑然失笑。之前黄家的态度就是若即若离,基本上是三兄妹之间的情谊。现在总算接纳自己了吗?

    “呵呵,一回香港,我就会带着他们母子去拜见。”

    “那就好……”

    然而还没等话说完,就听到一群女人花枝招展的出门:“小缘子,什么回香港?你去拜见谁?”

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