精简机构简单说就是分权和分担子。
俗话说权力越大，责任越大。
责任越小，权力越小，事儿自然也越少。
贺辉现在追求的就是个事儿少。
“二耀，咱现在富贵是真的享了，但是事儿也实在是太多了。
我扛不住是真的，但是最让我担心的，还是公司的状况。
地产企业本来就是重资产企业，如果出现纰漏，很有可能千里之堤毁于蚁穴。
所以我的意思是，在青光地产之下再设分公司或子公司。”
贺燿笑道：“大哥，要是设分公司的话，那些事情还是你的事，责任还是你的。
事儿你是一点儿都少不了，手续还麻烦。
所以要设就设立子公司，资产独立，法人独立，股权独立。
这件事大哥你可以先着手准备着，等差不多的时候宣布一下。
我这下午真有事儿，先走了啊！”
贺辉说：“二耀，你先等等。
其实有些问题，其他的子公司并不是没有，而是不好意思跟你说。
就像老金的青光购物，现在物流、云计算、即时通讯等等这些问题都一股脑压在他头上，他也是满脑袋的疙瘩。
你现在做的事虽然重要，但是，二耀，咱们所有公司干得买卖都是大买卖，大家伙都是因为相信你才跟着你的。
别最后因为一些小问题，一直压着不处理，慢慢变成大问题，牵连整个青光集团，到时候可就不好弄了！”
贺辉说得并非不在理啊！
他已经多长时间没有真正管过公司的事情了？
好像自从将青光购物扔给金善虎之后，就没再真真切切关注过公司的事情。
去年各个公司的财报到现在贺燿都扔在文件堆里边没有看过。
认真负责？贺燿是真没有那个脸说。
回过身，贺燿笑道：“大哥，你提醒的对。
回头我会专门抽时间研究一下这方面的事情的。”
贺燿这么一说倒是让贺辉不知道该说什么好了，笑道：“嗨，我也就是那么一说，我知道，你有你的考虑。
有事你就先忙去吧，这也不是一天两天的事儿，回头再说也行。”
本来是直接回学校准备上课的，不过听了贺辉的话，贺燿心里有些乱。
其实贺燿早就意识到了这个问题，或者说，当他任命一起跟他起家的那些人成为那些子公司的实际掌舵人的时候，他就意识到会有这么一天。
但是他真没想到会这么快。
干什么事，刚开始都是草台班子一搭，大家有多大力使多大力。
你扶我一把，我帮你一下，事情就这么干成了。
等发展到一定程度的时候，班子里边会吸引更多的人才进来。
班子在成长，个人能力也在成长。
但是当班子的成长速度远大于个人成长速度的时候，优胜劣汰的情况就会出现。
有一种说法是，不是人变坏了，而是跟不上你的脚步了。
鲁迅也曾说过，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则越到后来，这队伍也就越成为纯粹、精锐的队伍了。
这就是一个求同存异的过程。
最让人无奈的是，你甚至拦不住任何一个落伍的人。
即便他们曾经是你的战友，是你的伙伴。
在贺燿的世界观里，大抵可以分三类人。
能者做事，庸者做人，圣者做人做事。
简单的说，有本事的人都有傲气，没本事的人才会拍马逢迎。
但是能把做好人和做好事这两件事都做明白，那这人一定不简单。