康小路第一个表态：“易晨很优秀，虽然走过弯路，但也没有对公司带来损失。同时，她回来的同时，也为公司带来了新的血液。我觉得，公司制定的规章制度就得一视同仁，不能对她特殊要求格外严厉，对不对？”
李继业依然坚持他的看法：“易晨最先背叛公司，又第一个主动要求回来，如果她用一个自带的限制条款表明自己的诚意，也起到了很好的带头示范作用，我认为，应该尊重易晨的想法。”
孙宜也是连连点头：“对，对，既然她愿意，我们还非得不同意不就显得矫情了？同意，我同意李哥的意见。”
关月见夏向上朝她投来了征询的目光，想了一想：“找一个折中的方法吧，10年期限太长了，5年比较合适。公司有五年规划，对员工的要求也可以以五年为期。”
夏向上连连点头：“五年比较合理，也比较科学，没意见的话，以后我们就都以五年为期。”
“现在继续人事调整的议题，鉴于孙宜事务繁忙，决定任命余星星为工程部总监，任命于冬营为项目部总监，孙宜为副总，分管工程部、项目部、设计部。易晨回公司，先担任副总兼预算部总监，先带一个部门，熟悉一段时间公司的管理制度和流程再说……”
孙宜自然赞成了，他分管的部门多了一个，立刻喜形于色：“加担子了，谢谢领导，我一定不会辜负领导的期望。”
夏向上微微一笑：“关姐是副总，分管企划部和营销部，公司新成立了市场部，也由关姐分管。”
关月含笑点头：“没问题，交给我了。”
“李哥继续负责农业。”夏向上看了一眼李继业，“接下来公司会分出一半的精力来布局农业，等下李哥向大家通报一下公司在农业上面的进展。”
“企划部副总监胡心洁，营销部副总监齐帅和市场部副总监向林，都任命为总监。以后公司的架构由副总兼任总监的模式改为副总分管几个部门，各部门都有总监一人，副总监二人。要保证公司有合理的组织架构，保证每个人都有上升通道和空间……”
“第三个议题原本是公司的发展规划，我临时改成了管理层待遇和公司的发展规划，就由康董为大家发布。”
康小路斜了夏向上一眼，猜到了夏向上的意思是提升待遇的规定让她来宣布，让她当好人，她才不领情：“其实制定管理层待遇提升制度的人是向上，我只是给了一些小意见，主要还是由他做出的决定，你们要谢，就谢他好了。”
众人大笑。
关月笑得最响：“还是得谢康董，制度是夏总定，但真正发钱的人还得是康董，康董才是老板。”
康小路摆了摆手：“少拍马屁，没用。不管你们是不是拍我马屁，我可从来没有小气过，对吧？向上觉得各位老总的年薪应该根据入职年限和业绩逐年上涨，我说没问题，然后他就列了一个公式，公式很复杂，我就不念了，到时发你们看一下就行，反正就是每年涨多少，完成业绩涨多少，完不成业绩就不涨……”
“计算过程我懒得看，太麻烦，但结果我看了，就是每人都会涨薪！”
“万岁！”孙宜带头鼓掌，“感谢康董，感谢夏总！祝康董和夏总百年好合，早生贵子。”