第章 回家要先敲门
“我倒是记得她之前的履历，有从事过秘书的工作。”陈淑蓉道，“你觉得她的能力不行吗？”
徐洛笑了笑，“还不错，就是随便问问，我准备好好培养，对了，法国之行怎么样？”
陈淑蓉取出几份文件，“78年的时候，酩悦集团就已经将布萨克集团的香水业务归入其旗下。”
“不过他们认为布萨克的其他业务并不出色，因此没有出手整体拿下。”
“现在布萨克集团已经处于长期的亏损状态，我的分析，预计要不了三年，这家公司肯定会倒闭。”
她给出自己的看法：“如果我们收购布萨克集团，成为这个公司的大股东，也不能全部收购的业务，就只有时装部在手中。”
“目前布萨克集团开价万美元，但有一系列条件，其中包括留下迪奥的纺织品以及一次性尿布的业务，要保留迪奥所有原有的员工，他们现在有差不多一万名员工。”
听了她的汇报，徐洛点点头，并问道：“你有什么方案吗？”
“有，我们可以答应他们的条件，不过价格要下压。”陈淑蓉不假思索，“先和酩悦集团共事，同时提高我们在奢侈品圈的影响力。”
“并且做好过河拆桥的打算，因为一山不容二虎，想办法将时装提升到奢侈品的标准，让其销量和市场占有率得到大幅提升。”
“得到合适的时候，将酩悦集团赶出去。”
“不错，你这个方案很合适。”徐洛觉得这份方案很成熟，即便是自己来操作，也是如此的做法。
他又道：“掌管这家公司的人选你有了吗？”
“暂时没有。”陈淑蓉神情有些无奈，“我们公司成长的速度太快，导致人才匮乏，虽然我之前也有做人才储备的工作，但人才的储备还是不足。”
“要是收购来，你先兼职吧，这次的架构调整不是也包含人才储备和培养计划吗？”徐洛道，“再给我们一段时间，人才储备就能跟得上公司的发展。”
这些都是要做的事情。
而且也是每家公司发展都要历经的过程。
任何一家公司成长的速度太快，都具有一定的风险。
人才储备不足轻则拖慢公司的发展速度，重则拖垮快速成长的企业。
所以接下来独角兽公司的广纳贤才之门要扩大。
结束会议后，陈淑蓉一纸指令传下去。
人力资源快速运作，开始准备大规模招人。
有人认为招人太多不知道怎么安排，陈淑蓉道：“让你招你就招，招进来打扫卫生都要。”
现在公司的产业那么多，完全可以培养人才。
徐洛在办公室里审阅公司投资的项目文件。
目前公司投资的范围挺大，从房地产到传媒、从小家电到服装。
但在金融市场就仅投资怡和的股。
黄金期货已经不做，几次的短线做空和做多，获利将近五千万港币后就没有再做。
因为涨跌的幅度变幻莫测，风险太大，再加上徐洛不在香港，陈淑蓉果断放弃这项投资。
毕竟价格是具有波动性的，哪怕一个小数点的波动都会血本无归。
即便徐洛也不敢一直靠这个赚钱。
富贵险中求不是这么求的。
用一句话来形容就是：风险太大，把握不住。
赌赢几次已经是了不起的成就，长期玩那是给银行送钱。
整体而言，他不在香港的这段时间，陈淑蓉将公司打理得井井有条。
是个不可多得的人才。
确认公司各项投资都在走上正轨后，徐洛将自己在美国这段时间准备的《大国崛起》通过《民生日报》发表出来。
先发的《葡萄牙篇》，虽然是文抄公，但也并非是将各个版本都一字不落抄下来。
而是要融入一些东西。
反正是自家的报纸，想发表什么就发表什么。
《民生日报》上发表的这篇内容并没有引起太多人的关注。
大部分人都只关注亚视即将到来的台庆日。
因为徐洛曾经说过台庆日这天会给对亚视有贡献的人发奖励，现在就看是不是真的会兑现承诺。
而且从亚视公布的内容来看，亚视是群星云集。