这个招聘启事一登出，当天顾氏餐饮管理有限公司的大门便被挤破了。
开玩笑。
600块一天！仟仟尛哾
相当于普通厂子三个月工资还拐弯的！
而且还只有一个需要出差的要求。
那还不消尖了脑袋也得挤进去啊！
所有前来应聘的人都是这么想的。
但他们不知道的是，有一句话叫做，没有要求才是最高的要求。
在接下来三天，顾语桐带着严凯和张大海，针对前来应聘的800多人进行了面试。
一开始三人还一起进行面试，到后来人实在太多，不得已便开始一人一组进行面试。
终于，在面试完毕后，又用了一整天，三人将所有面试者的信息全部统计完毕，从中筛选出来了30名最称心的员工。
把这些员工召集到一起，顾语桐给所有人介绍了公司的业务。
“咱们公司只有一个业务，那就是开店。”顾语桐指了指身后的地图：
“全国甚至是全球，只要能开的地方，全都给我开上高众乐！”
这时，在场的30人才知道，原来自己面试的这个公司，竟然是鼎鼎有名的高众乐总部公司！
太牛了！
怪不得这么有钱！
众人顿时心潮澎湃。
就在众人喜不自禁的时候，顾语桐的一盆冷水给众人当头浇下。
“我相信现在在座的诸位，你们的工资在海城市几乎可以说是名列前茅了，但我要给大家提一个醒，咱们公司并不是铁饭碗！
从大家入职的第一个月起，开始进行末尾淘汰制，每个人有2次机会，第一次排名最后的两人工资折扣60%，第二次排名至末尾，则对其进行优化。”
“每个月的评分机制不一定相同，但我能确保，这个评分一定公平公正，而具体细节则会在评分当天进行公布。”
顾语桐的声音充满了压迫力，在场所有员工顿时心里一颤，他们只觉得自己的头顶仿佛吊起了一柄匕首，时时刻刻有扎穿自己的风险。
他们不由地挺直了腰板，尽力地想要表现得好一些。
“不错。”看到众人提起了精神，顾语桐满意的点点头，对他们来了一次全方位的培训和介绍。
培训的内容自然就是各个岗位的职责。
例如选址督导，将会负责日后每个店面的店铺选址。
而作为一名合格的选址督导，需要学习每个店面如何选择，入店率、客流比、选房规则、布局规则、人流测算等等……
像运营督导，会负责每个店面的店员招聘与培训、开业活动与节假日活动策划、店面危机公关处理、运营流程细则……
技术督导，则会主要针对店员的技术实操进行培训，以及日后的产品研发更新等等……
众人听完之后，顿时明白了自己将来要负责哪个板块。
在详细的介绍和洗脑完毕之后，顾语桐便开始针对面前的30人进行随机提问。
众人顿时惊慌失措。
他们立即想到了刚才顾语桐所说的评分的事情！
没想到现在就来了！
于是众人立即打起十二万分精神回想顾语桐刚才所讲的内容。
当然，也有人根本没记住多少的，在顾语桐的提问下，吭哧瘪肚半天回答不出来的。
当他们看到另外两人一边听着自己回答一边不断写什么东西的时候，心中顿时一片死灰。
完了！
自己的名字被记上了!
一时间几家欢喜几家愁。
顾语桐在提问了一小圈之后，便不再进行提问，剩下的众人顿时松了一口气，庆幸还好没提问到自己。
不过随后他们便开心不起来了。