顾氏餐饮的招聘是首先要做的事情，人员的招聘和培训要赶在加盟会之前筹备完毕，并且把所有的人员培训完毕后再去做。
否则一但三个项目的加盟商大批量加盟完毕，压力就会瞬间给到后期运营部门，到时候现招人的话时间是完全不够用的，一但出现这种青黄不接的情况，那对于顾氏餐饮或者加盟商来说都是巨大的灾难。
因为人员一但不够，工作就会积压下来，那么就会出现督导为了快速完成任务，从而草率的给加盟商做决策，进而导致加盟商的店面经营不佳，然后导致品牌形象受到损害。
所以为了避免这样的情况出现，顾语桐便让严凯开始筹备顾氏餐饮的第一批人员扩招了。
按照顾语桐的要求，顾氏餐饮的人员扩招是以燕京作为重点的，海城因为城市等级太小，当地并没有多少相关人才，所以不进行公司扩展。
而人员扩招的基础条件，顾语桐给了一个底线条件。
那就是大学毕业。
别看后世的大学生多如牛毛遍地都是，但九十年代的大学生可是金贵的很，一个村能出一个大学生甚至都是全村庆贺的事情。
这个时期的学生还没有严重认知到应试教育，能够在全国恐怖的高考人数上脱颖而出，就代表了这批大学生不但吃苦耐劳，而且具有很强大的学习能力。
可以说，这次招聘不光是要招聘顾氏餐饮的基础人员，更是为了日后顾氏餐饮的中流砥柱在做储备。
于是接下来，严凯便开始联系燕京的所有大学，准备进行校招。
现在是二月份，原本校招的企业是要在去年9月之前报名，然后在次年3月至4月进行实际招聘的
按照常理来说，像顾氏餐饮这种没有进行报名的企业，想要临时插进来进行校招是完全没有可能的，但是由于去年顾氏餐饮，尤其是高众乐的营销以及名声做的十分火爆，更是在华夏电视台赞助了各种知识类节目，这让燕京各个大学的领导们感受到了来自知识分子的好感。
作为一个商人，竟然能想到赞助节目，提升全华夏民众的知识，这是何其的难得！
谁说商人都是一身铜臭味的，这顾氏餐饮不就做到了拓展民众眼界，培养民众知识兴趣的目标了吗！
顾语桐不知道，自己之前为了提升顾氏餐饮知名度的行为，竟然在华夏学者界留下了相当好的印象，就算是有几个大学自视甚高，不同意进行插队，当严凯亮出节目的创始人就是顾氏餐饮老板的时候，这些大学也都纷纷为其敞开了大门。
就这样，顾氏餐饮强势插入了燕京所有大学的春季招聘会当中。
一九九一年三月五日，元宵节刚过，燕京各个大学的招聘会开始陆续举办了起来。
由于当代大学生的稀缺性，前来参加招聘会的企业多如牛毛，而且都是相当有实力的企业，顾氏餐饮在这其中显得并不引人注目。
而且当代大学生由于自视甚高，他们的目标普遍着眼于企事业以及国企这种单位，对于一些私企，或者小型企业基本上连看的兴趣都没有。
这便让顾氏餐饮遇到了首次坎坷，因为顾氏餐饮作为私企，而且企业整体规模并不算大，得到的关注度自然十分有限。qqxδnew
甚至在春季招聘的开始前三天，连对顾氏餐饮进行询问的人都没有。
不过严凯却并没有着急。
跟顾语桐这么久，他也学习到了处变不惊的道理。
他在等待一个机会。