二是能象柳维那样有科学想法、有计划目标、有得力措施改变现状的人不多；
三是用想法、目标、措施为题去搞调研的方法对生产队长是一次促动，将这一方法波及到大队，能收到更大的效果。
基于这种判断，他产生了一个想法：召开党委会，总结这次调研成果，做出调整种植比例的决议；召开大队班子会议，用头道圈典型引路，统一各大队的思路，让各大队按新的种植比例，做出明年增产增收计划；召开生产队长会议，让于家窝堡四队典型引路，让各生产队做出明年春耕计划。
他跟王虎臣做沟通时，王虎臣提出，县里每年春节过后都开三级干部会议，总结表彰上一年的先进集体和个人，布置今年工作任务，在任务中下达种植计划，咱们是不是等县里开完会再开咱们的会议，以免和县里有冲突。
云鹏说：“县里已经给咱们下达了增产500万斤的目标，怎么达到这个目标咱们说的算。不能等了，我知道现在各大队和生产队都在忙过年，一忙就会忙上一个月，过年再过上一正月，兵团作战的热劲就过去了，咱们不能等，应该趁热打铁。”
王虎臣被云鹏说服了，用一句“你可别忘了教我开车的承诺啊”放弃了自己的意见。
党委会上，云鹏对开展调查研究活动进行了总结，对王虎臣的归类分析做了高度赞扬后，提出了改变种植计划的提议。
提议是按照柳维嘉在讲科普课时提出的比例提出的，委员们都知道他当着全公社基层干部的面表过态，便顺利通过了。这就使他的决策成了集体决议，为召开以下的两场会议统一了思想。
云鹏急于召开这次党委会议，还有一个目的，就是让于波接任红梅当文化站长。一是文化站不能没人去管，二是怕其他领导又盯上这个位置。于是，在会议结尾时，他提出了这个提议，打了委员们个措手不及。
委员们对他的提议一时楞住了，因为人事问题都是由组织委员提议，大家讨论，最后由一把手表态，云鹏又不按常规出牌了。
姚先卓打破了沉闷说：“咱们公社是县里树立的以文养文典型，因此，红梅才能被提拔，其他人接替不了这个职务，为了保住咱们的典型，就必须在现有文化站中选人接替。”
汪龄接着说：“都别闷着了，谁要有三亲两厚的先过我这关，我闺女高中毕业在集体户呢，咱们这个集体户县里不承认。我这可是直系亲属啊！按我的资格，你们谁敢和我比。但是，我闺女一不会唱，二不会跳，三不会开饭店，四不会照相，让她当站长就得把这个典型弄倒了。为此，我同意云书记的提议！你们还等啥呢？”
这一番话震住了委员们，纷纷表态同意，于波接任了文化站长。
会后，王虎臣说：“人事的事慎之又慎，你怎么不跟我商量就提出来了呢，这里面牵丝绊缕的关系复杂着呢，牵扯着许多人的利益。我不能马上表态的原因是咱俩都是外来人，别和当地势力形成对力，希望你能理解。”
云鹏说：“是我把这亊考虑简单了，我理解你的想法，你不用解释了，以后我吸取教训就是了。走！我教你开车去！”