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洛天妃和陈红棉眼神贼亮，到现在他们才发现，原来最适合做总裁位置的人应该是任飞扬。
这个人在管理方面的好点子那是一个接着一个。
“什么点子，赶紧说。”洛天妃忍不住催促道。
“对啊，任总的高招也让我学习一下。”陈红棉也有些急切想要知道。
可是任飞扬并没有直接回答他们二人，而是直接问了两人一个问题。
“洛总，陈总，你们现在都是高级管理者，不知道你们有没有想过一个问题，一家好的企业是什么样子的，或者你们可以幻想你们脑海中的最佳企业是什么样子。”
洛天妃和陈红棉两人听到这个问题，顿时陷入深思。
她们都知道，也许这个问题的答案，就是任飞扬要提出的策略。
洛天妃说道，“我看过不少成功的管理学案例，上面提到一家好的公司具备以下这些特点：良好的企业文化和价值观；完善的规章制度；良好的用人制度和晋升机制……”
洛天妃将自己曾经看到过的东西都说出来，洋洋洒洒说了十多点。
陈红棉补充道，“从人力资源方面出发，好的公司在人才培养与挖掘方面都有自己的过人之处，这我认为是最重要的。”
“对，你们的解答都说到点子上了，人才是最重要的最具决定性的因素。可是怎么才能调动每个人的主观能动性呢，让员工们自己想干活，而不是因为那一份工资而不得不去干活，这个问题你们想过吗？”
任飞扬再次提问，对面的两人再一次陷入沉思，她们知道现在已经接近核心了。
动脑子是个痛苦的事情，尤其是对某些问题思而不得的时候。
看着两人痛苦的神色，任飞扬决定给点提示，“你们想想那些老板为什么拼命工作，就比如洛总，你需要一个人每天在你耳边提醒你该工作了吗？”
“废话，当然不需要！”
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