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“哎，都是别人家的公司，听说现在南依集团可是真正的一个萝卜一个坑，想进去太难了，里面的人都不愿意走。”
“反正我是一直关注着，一有机会就去那个公司面试，听说他们现在不加班，工资都比我们高，而且他们任总专门搞了一个团队，来帮助他们制定员工发展规划。”
“员工发展规划？那玩意有用吗？还不是资本家笼络人心的把戏。”
“嘿嘿，你还真是别这样说，人家任总那是真的把他们工厂的工人当成是兄弟，他们的员工规划我看过，很详细，也很具体。
达到什么样的水平，该评什么级别，享受什么样的待遇，人家都是明码标价，达到了自然就给你涨上去，申请表那些都不用填。
而且他们工厂的墙上就有巨幅的led屏幕，上面每个人的考核成绩都是实时显示，甚至是你这个月累积到现在有了多少工资都看得一清二楚。
他们工厂的员工都戏称是我这里产品刚刚出手，那边墙上工资就上去了。
你们说这样的工厂，大家干起来会不会有干劲。”
第647章 剧本围读会
“我去，楼上是明白人啊，你在里面工作过？”
“实不相瞒，我现在是那边的临时工，他们那边赶进度的时候，我们这边有时间就过去，我有时候逃工都要过去，因为他们那边工价更高。”
“你们临时工给你发奖金吗？”
“发啊，刚刚有人在临时工的群里面问了，上面已经给了回复。”
“……”
经过这样一番传播，一个中午的时间，任飞扬旗下工厂发888元红包的事情，就上了热搜榜。
自然是又引发了一波关注。
其他的不少工厂老板自然是哀鸿一片的，因为没有对比就没有伤害，任飞扬又凭借着一己之力拉高了好的工厂老板的标准。
有老板甚至还在公开的渠道喊话任老板，“任总，给条活路吧，你这一个过节费就发了1800万，我们一家工厂一年辛辛苦苦还没有赚到1800万呢。”
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