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“我呢，属于那种两头都吃得开的人，在员工中威望也很高。我当时发现了员工中存在的这种问题，于是我熬了三个晚上，根据自己对公司业务的发展，写了一份三到五年的发展规划。”
“规划的内容大体是什么？”慕容飘雪打断任飞扬的话，她明显对这份规划很感兴趣。
任飞扬想了想，“具体的内容在我的网盘里面，回头给发一份，当然现在看肯定是漏洞百出。”
任飞扬谦虚的笑了笑，“不过核心内容我还是记得的，其一是通过股权或者期权的手段，锁定住创始员工，将员工的目标和公司的目标统一起来。”
“其二就是制定企业短中长期的规划，不管你的目标是否科学，能否达到，你必须得有这样的一个目标，让员工有个看得见的目标可以奋斗。”
“其三，制定公司的愿景，为所有的员工描绘出一幕我们能够达到的最终蓝图，让所有员工不仅有短期目标可以奋斗，还有长期目标可以仰望。”
“通过这一系列的措施，彻底的收拾好整个公司的人心，踏上新的征程。”
“很不错啊。”慕容飘雪真是有些佩服任飞扬的头脑了，这些想法哪怕是放到现在，都是非常高明的管理思想了，“我如果是你当时的老板，我肯定采纳你的想法。”
任飞扬笑着问道，“那你准备怎么做，说说你最真实的想法。”
任飞扬还真是想看看慕容飘雪的格局怎么样。
“想考我？”慕容飘雪从任飞扬的表情看出来一些问题，“如果是我的话，我会提拔你为副总，专门来负责执行你的这份方案里面的东西。”
“为什么？”任飞扬好奇的问道，“难道你不怕我的能力不足以胜任这样的工作？”
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