侯平第一次开会，
不说业绩，不谈绩效，上来就是一顿劈头盖脸的训斥，训斥的内容还是关于加班，
别的公司老板都是恨不得员工加班加到死，
怎么到了圈平公司，加班就成了一种罪过。
把所有人都训斥一顿后，侯平又把接下来的工作布置了一番。
第一件重要工作，就是要财务追查所有人的加班情况，
按照法律法规，将加班费一分不少地补齐。
第二件事就是订立加班制度，严禁非法加班。
第三件事，就是根据他制定的新的组织架构补充人员。
新的公司组织架构体系很健全，工作内容岗位职责也很详细，
主要分为七个大部门，
人力资源部，后勤管理部，财务部，技术部，宣传部，业务部，网络部。
每个大部门下又有若干小部门，小部门下面还有其它更具体的工作岗位，
按大家目前的工作内容，每个人最少可以对应四、五个工作岗位。
目前大多数岗位的事情都有对应的人在做，只不过可能工作职责有交叉的地方，
现在定人定岗之后，这些职责就得撇清了。
网络部的工作目前是外包给其它的公司在做，自己招人之后就不需要外包给其它公司了。
技术部是全新成立的部门，侯平要开发自己公司的APP让大家很是吃惊，
圈平现在的业绩看起来不错，但是目前是借着网络热点的东风，
等这阵东风过去，只怕业绩就要降下去大半，而APP可是非常烧钱的项目，
多少大公司投资几千万都失败了，圈平一个新成立的公司能行吗？
但是不管有什么样的疑惑，侯平已经决定了，大家也只能按照他的指示去招聘相应的人员。
开完会侯平回了自己办公室，其它人员却是没走，
都看着龙菲菲，等着她来给大家安排相应的岗位。
龙菲菲对着架构图看了半天，感觉这工作是不是分得也太细了，
起码还得招20-30人才能把这些岗位填满了，可是很多岗位根本没有那么多事情可做，
就比如财务吧，定了三个人，会计，出纳和采购，现在根本用不上这么多人，
公司现在也没有那么多东西买，专门招个采购，不是浪费资源吗？
可是侯平都已经决定了，龙菲菲也不能公然跟他唱反调，只能重新安排大家的工作岗位。
“冯雅惠先算到人力资源部吧，招来人了再慢慢分切工作，
许修文你的工作变动不大，招新人了把工作分切一下就行，
刘姐，财务部就交给你了，
粟霞就去宣传部吧，
张丽你先去业务部，
马天逸你算到后勤管部下面的资材部，就这样吧。”
粟霞想了想还是问了一句：
“菲菲姐，侯总说以后加班都要先申请，那咱们加班是到你这里申请，还是要去找侯总？”
龙菲菲想了想，
刚才侯平说加班要申请的时候明显犹豫了一下，最后就没说具体的申请报告要由谁批准。