冯雅惠制定好了招聘计划，然后悄无声息地将招聘广告放了出去，
此时离之前王芳芳事件带起来的那波热搜已经过了有一段时间了，
那波热搜持续了一个多星期才慢慢消散，这波流量让圈圈奶茶又狠狠的赚了一大笔，
直接解决了公司流动资金不足的问题，上百家店基本上每天都是人满为患，
每家店的收入都在三万以上，仅是这波热搜带来的纯收入就有近千万，
侯平好不容易才花出去的钱瞬间又变得充盈了起来，正好给接下来的大发展提供了足够的动力。
原本只是一次普通的招聘，招聘广告也保持了圈平一贯的风格，
对员工的要求简单到令人发指：
招聘店员：要求手脚灵活，能接受开直播工作，男生要求会骑电动车，能送外卖。
面试地点，圈圈奶茶店。
招聘技术员、程序员：要求懂计算机网络相关技术，能通过技术测验笔试。
报名地点：圈平公司大燕分部，地址：大燕华贸商城写字楼……。
招聘办公室文员：要求会办公软件的基本操作，能接受工作直播文化。
报名地点：圈平公司总部，地址：通区画家庄……。
招聘广告发出去的当天，圈平便又出圈了，被网上调侃成最不想招到人的招聘广告。
招聘广告上没有任何学历要求，年龄要求，外地网友在纷纷嘲笑圈平招人没下线，什么人都要。
而本地网友……不好意思，本地网友哪有时间上网？
纷纷堵在了圈平奶茶店的门口，都是去面试的。
几乎是在瞬间，各个店面的店员就招满了，纷纷撤下了招聘广告。
另外两个岗位的报名简历也收到手发软。
谁也没料到一天之内会突然涌进来这么多人，这还是因为广告贴出去的时间短，
仅半天就撤下来了，大部分人都还不知道消息，
即使是这样，也依然把圈平的全体员工都吓到了。
店里的招聘比较简单基本上就是一个先到者得，
只要看着老实肯干，店长基本上就通过了，到得晚的也只能怪自己到得晚了。
另外两个岗位都是直接去到总公司和分公司的，幸亏招聘广告上写的只是报名，
原本订的流程是要填写简历表，然后做个简单的询问，
但是面对突然涌来公司的数百人，这种流程显然效率太慢，
根本应付不过来这么多报名者，现在人力资源部加上部长就三个人，根本忙不过来。
只能简化流程，让大家留下个联系方式就回家，
技术部那边也一样，人数相对少了一些，但是有上百位，吓了项修然一大跳。
也是临时简化了报名流程才应付过去。
圈平的招聘广告仅张贴了一天就结束了，又掀起了一阵网络风暴，
很多人还把自己排队等面试的视频发到了网上，
也有人把自己面试的过程发布到了网上，
还有人在网上大骂圈平的招聘有猫腻，
说自己明明各方面都比另一个面试者优秀，但是店长偏偏选了另一个没选自己，
她还把偷拍的面试视频偷发到了网上，顿时引起了很多共鸣，出现了很多对圈平叫骂的声音。
不过这波节奏似乎没带起来，除了开始的那十几条是叫骂外，
后面的人明显都陷入了单纯的讨论。
从学历长相以及相关工作经历来说，无疑是发视频的女人更优秀，看起来就精明能干。
另一个长得稍差，只有初中学历，之前在餐厅当服务生的女孩，看起来就老实木讷。
店长选的人偏偏就是只有初中学历的服务生。
这显然不合情理，
然后大伙就不由自主地研究起来，
分析店长的选择究竟是对还是错，这种讨论的规模也越来越大，
甚至连官方著名媒体都发文章讨论了这个事情，
用人的原则到底是应该选合适的还是选高学历的。
显然因材而用才是最合适的。
店长的选择没错，店员的工作简单重复，
不需要多么强的能力，只要勤劳肯干就行。
发视频的女人学历虽高，但从吃苦的角度来说，肯定不如当过服务生的女孩，
一场有心人带的节奏就这样消解于无形，没有溅起一点浪花。
圈平公司自然也没有注意到这个网上的小插曲，
现在全公司都在如临大敌地筹备着这次笔试。
因为来的人太多，如果一个一个面试的话不知道要面试到什么时候去，
所以文员这边也采用了跟招技术员一样的办法。
设置了一份考卷，
准备了三天后，才通知了报名者考试时间
文员和技术员的考试都在同一天，
两边的卷子一出来，报名的人就炸了锅，
文员的卷子简单到令人发笑，
比如有几道选择题是，电脑如果死机了要怎么办？
A：叫网络部同事，B：重启，C：跟领导反映，D：问其他人
电脑如果开不了机怎么办？
A：检查电源线有没有接好，B：联系网络部同事
C：检查电源插板有没有电。D：看看其它同事的电脑有没有电。
诸如此类的问题多不胜数，而最离谱的就是最后一道题：
请把平字抄一千遍……
这简直就是离了个大谱。
试卷一经曝光，就引起网友一阵群嘲。