侯平的大手在沈梦烟挺翘的屁股上拍了拍，
沈梦烟红脸起身，看看时间已经快三点了，
也不拖延，起身跟侯平亲吻了一下后转身离开，
没一会刘红玉便敲门进来，
“侯总，您找我。”
侯平点点头：
“嗯，我就问一下，公司现在流动资金有多少？”
刘红玉打到账本看了一下：
“截止前天，公司账上有一亿零三百七十万。”
侯平差点没惊掉下巴，上次为了花光两千万就已经伤透了脑筋，
现在你给我搞一个亿，这要怎么才花得出去？
侯平皱着眉头想了半天：
“工资这块……”
刘红玉见后侯平提到工资，吓了一跳，急忙说道：
“侯总，我们公司的工资已经引起了舆论的关注，
实在不能再涨，前段时间，还有人来过我们公司做调查，
说我们扰乱市场用工环境。”
侯平确实也在网上看到过关于这方面的批评报道，
因此也只能无奈地放弃，
“行吧，那你先去忙吧，等会开会再说吧。”
“好的侯总，我先去了。”
刘红玉走后，侯平陷入了沉思，现在怎么办？
想了半天也没有头绪，打开度娘搜索，‘如何快速把公司亏光’，
一篇搞垮公司的十种方法映入眼帘，打开看了看，
方法一，过度举债：这个肯定不行，现在的钱都花不出去，还借钱往哪里花？
方法二，选错商业伙伴：这个目前好像也只有神牛能算是商业伙伴吧。
方法三，过于依赖某一个客户：这个臣妾做不到啊，卖奶茶怎么依赖某个客户？
……
等会，这个方法三和方法二结合起来，会不会是一个不错的选择？
过于依赖一个商业伙伴，嗯，似乎这个办法可以尝试一下。
方法四、五、六、七、八都是一看就不靠谱，或者就是不适用的方法，
方法九：搞一个大型的IT项目；
这个之前侯平就用过一次，可惜失败了，把‘肇始’给搞出来了。
是不是应该再试一次？
方法十：让所有主管消失；
这个方法乍一看起来让人毛骨悚然，但仔细一想，很有道理啊。
是个值得一试的办法。
就在这时，一条新闻推送出现在侯平手机上，
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“我们只搞一次就结束了吗？绝不可能，
沈助理总经办要尽快完善内部竞聘规则，要将之形成制度，
在圈平遗忘初心，官僚主义下场只有一个，绝不姑息，
希望大家记住，圈平没有管理者，只有服务者，
谁都是在为别人服务，包括我，我服务你们，
而你们，要去服务员工，大家记住了吗？”
会议室里众人异口同声的大叫道：
“记住了。”
这话侯平虽然是临时想到的说词，但也不是空穴来风，
前几天龙菲菲在寻店的时候，发现有个店长对员工无故的谩骂，
然后调查一翻之后，发现这店长还是个惯犯，就把她开除了，
早上跟侯平聊天的时候就跟他说一嘴这个事，这其实只是一个缩影，
圈平的待遇太好了，很多员工都份外珍惜这份工作，
这也导致员工们变相的对主管的无礼要求更宽容一些，甚至说是纵容。
有些本身素质就不高的主管，便难免心态失衡，趁机耀武扬威起来，
这种风气在公司做大了之后，其实是难免会出现的情况，
侯平刚才只是想否定内部竞聘这事，结果系统不允许，
这才临时找个借口把重新肯定内部竞聘这件事。
直到侯平说完这个理由之后，众人才恍然大悟，
原来侯总生气是发现了公司不良风气的蔓延，想到这里，
大多数主管都偷偷把头低了下去，就连部长级的都有两、三个，
这里面张丽的毛病是最重的，其次是许新颖，