吴峰的目光一凝，坦然道：“安保已经报到财务这边来了，撤销不了。”
他回答的很生硬，完就不给回旋的余地。
张军的眼皮狠狠的跳了跳。
要论头铁，还得是财务啊。
对吴峰的回答，木易显然是见怪不怪。
财务有财务的制度和流程。
如果财务这道关卡都守不住，那资金管控就会出大乱子。
很多门店的店总经理对财务又爱又恨。
财务很严谨，严谨到有些不近人情，甚至有时候店总经理话也不一定管用。
但是，又不得不承认，正因为财务这种不通人情的严谨，才保障了门店的利润不流失。
而利润是考宏总经理的关键指标。
利润达成或超额，最终受益的是店总经理。
公司奖励门店的丰厚奖金中，店总经理个人可以拿50%。
这也是为什么年底分配奖金时，有些超额完成利润的门店，店总经理可以拿到几万，甚至一二十万的奖金。
而剩余的50%奖金则进行二次分配。
可以奖励到主管团队每一个人，也可以拿来做团队活动。
所以，对于财务，即使是店总经理也不会过多干预。
暗自吸了一口气，木易目光锐利的从每一个饶脸上扫过。
半响，才凝声道。
“好，现在情况就是这么个情况。”
“肖雅洁因为处罚了谢总的违规品牌，所以不配合活动。”
“刘阳是处罚了二楼的女装品牌，他不好参与。”
“财务有财务的制作度，不可能明明知道是违规，却还放水。”
“大家都有理由，但是这个事总要解决，你们该怎么办？”
“公司请你们来是解决问题的，不是让你们来提问题的。”
完之后，木易紧紧的盯着刘阳。
心中在做最后的争取。
到了这个时候，他如何看不明白。
这是逼宫来了。
只是手法比较拙劣。
如果之前对于这个团队，他还有所顾忌的话，那他现在已经不准备再迁就了。
随着黄平的出局，张军的到来，管理团队的固有的模式已经被打破。
每个人都有被替代的危机感，团队的工作氛围也从被动转变为主动。
可以是焕然一新。
不破不立，先破后立。
企划作为引擎的作用已经凸显出来。
各部门的工作有序进行，慢慢的跟上了节奏。
作为门店的第一负责人，他绝不允许有人破坏现在的局面。
一时间，办公室内无比安静起来，呼吸可闻。
现场的气氛沉闷到了极点。
大家都不话，表情凝重，显得心事重重。