因为瀛姝没有类置御批奏本的经验，容齐特许她可以先观察下置本架，但其实也无甚好观察的，瀛姝在御书房时已经见过了，她只是没有经手类置而已。
等此时不当值的女官们都陆续到场，容齐看着瀛姝：“王女史为争中女史一职，亲口许诺，若是今日比试告负会自行前往罪役署，这话，王女史可有改变的想法？”
“既有言在先，便绝不食言。”
“好。”容齐点头：“那就立即开始第一局比试吧，你们两位面前的托盘里，各有六十张叶子牌，单数三十、双数三十，你们自己从中抽取十张，若为单数，对应的则是御批奏本，若为双数，对应的则是密封奏本，叶子牌为中女仪准备，也经两个监试女仪核验过，数量一致，没有差别。”
“是，我可担保。”中女仪也点头道。
瀛姝飞快地抽出了十张叶子牌，七双三单，子施也没有耽延，她却是六双四单，差别不大，然后就是中女仪根据两饶拈签，取出相应的轴筒，先不交给两人，分别放置在两个卷缸里。这时，两个监试女仪才入耳房放置干扰本，耳房设门，其余是看不见耳房内干扰本的放置情况的。
“你们谁先应试？”容齐问，她看向的是子施。
子施本不愿意先应试，她觉得“后发”更有优势，可众目睽睽之下，她却不愿辜负容齐对她的期许，只好硬着头皮举了手，容齐满意地点点头，去放置题轴的卷缸里翻两翻，过来写下一页字，就跟子施：“你可以去类置了，类置限时百息。”
一本十息，十本刚好百息。
女仪有一项基本技能，就是步计，这当然不是专用来计时的，因为女仪有的时候要在大典时，做为皇帝登座前的导行仪仗，她们的步距和步速都是有规定的，一息一步，不急不徐，这时只要两个女仪同时用仪仗步态绕行，百步而止时，必然就是百息。
监视女仪一丝不苟的绕步，中女仪手里接过容齐递给她的那张纸，很是诧异：“怎么不是直接报官印或者编号，而是报姓名及地名？”
“准确来，御批奏本是报官员姓名，而密奏则是报军区、州县之名。”
“可……”中女仪看了一眼瀛姝，觉得这样报题对瀛姝太不公平了。
“对于御批奏本，陛下一般不会去记何州何县，呈本者是何官衔，只会什么饶报奏，而对于密奏，通常都是上报者遣属官亲自将密奏送交秘书省，由秘书省进行编号，知禀陛下，陛下自然也不会去记具体的编号，要阅批时，只会交代将某军区某州某县的奏本呈上。”
容齐回应得理直气壮，闭口不提她根本没有告诉瀛姝牢记各州刺史及属官的名讳，更没有将针对密奏怎么编号的规则告知。
中女仪蹙起了眉，可一看瀛姝，却泰然自若仍然那样成竹在胸，她也就没多了。
而耳房里，子施也觉压力很大，其实在百息之内完成对十个轴筒的类置对她而言根本不算难事——这都是有规例的，就算现在有干扰本，或许占据了和轴筒相应的卷格，可规则又没规定不能将干扰本移开，子施只需要记得类置的规例，按规例类置就行了，百息之内，必定完成。
可因为有时间限制，再加上她一紧张，疏忽了去钻规则的空子，一见相应的卷格被占据了，就越发焦虑，要花时间去记新的类置点，又担心超时，竟手忙脚乱，顾此失彼，结果，类置时竟失了误，偏她还意识到自己可能失误了，竟怎么也找不到题轴被误放了去哪里。
等子施从耳房出来的时候，其实百息时间未满，容齐还觉得满意，心想这一局子施必然胜出了，而此局胜出，比试也没有再进行下去的必要。
瀛姝却见子施步伐凝重，满头大汗，脸色苍白……
呵，对手失误了。
果然，十题之中，子施只答对了七题，有三题答错。
容齐蹙紧了眉头，俨然对子施的成绩很不满意，不过直到此时，她仍然不认为瀛姝会获胜，就算瀛姝从陛下口中知道了密奏如何编码，她也不可能在短短几就记牢那么多相应的军区、州县，更别记熟与官衔相应的，那么多地方官员的姓名了。
容齐又怎能想到，瀛姝不必别人提醒，但凡她誊写过的奏本，都会有意去记官衔、姓名，就算因为入事短，不可能誊写过所有官员的奏本，但入宫之前，她可是背过族谱的，权阀世族中，哪些人任什么官，她不了如指掌，但都有大致印象，而入宫后，对于朝堂的人事变动，她也一直留意。
至于密奏编码的规例嘛，她的确请教过中常侍，但其实不必请教，司空北辰驾崩后，所有的密奏都是她亲自阅批，她哪能不知编码规则？她可是理断过军政要务的太后，对于大豫的军区、州县，地方官员配制，怎么可能还不如一介女史熟悉？
瀛姝十题全对，胜得毫无争议。
“你怎么可能知道密奏编号的规则？！”容齐难以置信。
“有的事不需要女监教导，我也知道。”瀛姝微笑。
经此一局，中女仪大觉容齐这位“老同事”并不像她从前以为的那样光明磊落，分明是欺负瀛姝年轻，入事资历尚短，公然在规则上加以刁难，心太偏，这样的行为实在是有些令人鄙夷，见容齐还要质疑，她淡淡道：“我是裁判，此局是子施大占优势，但她却因为紧张而告负，王女史胜出的结果毋庸置疑。”
别中女仪，便是其余的女仪，甚至少数女史，都察觉到了中女史的偏心，原是认可子施的，此时都有些动摇了，尤其是某些女仪，她们原本跟子施、瀛姝间的争斗无关，谈不上立场，可毕竟都觉晋升制度应当公平，而容齐公然顾私，就是破坏晋升制度，本来中女史就没有人事任免权，更别这样的偏心，打压下属，她有什么资格调升为掌执？