就是这样的一个人，拥有上千亿美金的财富，控制着几千亿美金的资产，拥有着不可估量的能力。
邹毅笑着附和道：“董事长说笑了，他们可都是过五关斩六将才进入公司的，就算是让他们走也不会走！”
邹毅说的属实，新盛集团要招聘的消息，仅仅发一个小时的时间，人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移，两天之后，公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能，简历太多了。
这么牛的公司，还能对社会招聘，简直是不可想象，在很多人的想法中，这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将，面试笔试搞了好几轮，招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的，要让他们尽快的了解公司，对公司有归属感，不然也早晚会因为更好的待遇离开！”
“董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”
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“不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。
又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。
当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。
十几页的内容，有些还因为传真的次数多了，弄的有些模湖不清，好在不影响
东星医药的几个高层又聚在一起，还是在沪城，同样是在高福星的家里，只是这次的氛围好像稍显尴尬。
范直一个人坐在角落里，其余的几位老同学，老朋友，老同事围坐在一起。
这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。
自从那个时候开始，几位老朋友看他就像仇人一般，这件事情他可以理解，也并不恨这些老朋友。
高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章，其中几条还用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业，以远大的战略发展目标，立足现实，孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业，坚持把10％以上的销售收入投入到研究经费中，必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度，吸引最优秀的人才，实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地，高福星静静地抽着烟，脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资，李卫东拿出两千万，而他们几个人才凑了不到一百万，不到十年的时间，就成为上市公司。
这个功劳真的只是他们几个人的，真的可以居功自傲不成？
若功劳是他们的，李卫东也是他们的伯乐！
再看看大老板李卫东，资产膨胀的速度和吹气球一般，不声不响的就成了世界首富，人家还是那么的低调！
还写文章说要专注，要脚踏实地的干，要多增加研发投资，提高核心竞争力。
看来这几年的发展太顺利了，让他有些发飘了，忘本了，想要玩资本，能玩的过李卫东？
最后高福星叹了一口气，把烟头掐灭，才说道：“老范，明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情！”
同样的情况不仅发生在这里，还有很多地方都是如此。
人家要立威，大老板都已经站在那一边了，谁还会头铁的硬顶，那不是找不自在吗？
老板说的很明确，“干部的职务能上能下，时代在发展，企业在壮大，在个人能力有限的时候，一定要推行能上能下的干部制度，以顺应形势的发展变化，增强企业的竞争力，这是企业发展的需要，个人要理解大局。”
再坚持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位绝对是两个概念，那点股份若是没个职务能有什么用，甘心做个富家翁吗？
几天之后，公司接连发布了好几份文件，而这些文件也很快得到了各子公司的反馈，事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟！