王洛说到这里，看了看周围的人。
作为领袖，能成体系的提出解决问题的方法是很重要的。
某喜欢萝莉的大炮，基本没有实际功绩，为什么能在历史上留下很高的地位？就是因为他首先成体系的提出了解决问题的方法（不管对还是不对）
很多人找到了可以执行的工作，在这个过程中就对他产生了认可与好感。就算在执行中发现他有很多错误，但之前产生的好感并不会受到太大的影响，而是会一直延续下去。
这次，也是如此。自己提出的这种方法，未必能成功，但也并不是完全不靠谱，听起来多少有些希望。既然如此，那在它被证明完全没有出路之前，自己这些找不到别的办法的手下们，就会尽力去执行它。
共同的利益和前途，会和之前的恐惧结合起来，进一步的提升团队的凝聚力，减少他们攻击自己的企图。
“接下来，重新确定团队的职务。”稍微给了部下们一会儿时间来消化这个信息后，王洛这样说道。
听到这个，众人看过来的眼神里都充满了兴奋。
副团长还是博列，主要工作是协助自己管理团队；秘书长还是汉弗拉，他主管秘书处和宣传部门的工作。
人数大为增长的战斗组做了改编。特尔特杜担任总队长，以及第一队，近战队的队长；红电带第二队，远程队；卡西米尔带第三队，原卡纳团队的成员，以及一部分其他团队的成员；加德带第四队，一部分原b&b的成员，以及一部分零散的人员，他还负责整个战斗组的训练工作。
兰克担任新的后勤队队长，肯迪尤、卡赖特都被调入了后勤队，担任副队长。其中卡赖特负责财务，肯迪尤负责交易。
罗波临时代理情报司的工作。
所有这些官员，都能获得超出普通成员的相应福利。初步确定，队长是每个场景一万无限币，副队长是七千。之后，再根据团队的经济状况和各人的表现来进行更改。
“之后，大家的第一项工作，是把我们的人手安排出去，让他们去那些小团队，去宣传‘请大家善待契约者’这一思路。”
在安排好各人的职务后，王洛这样说道。
“我们的总体思路，不需要对他们说的太详细，只要进行劝说就可以了。这种劝说应该不会成功，但去拜访的人要仔细观察那些团队，回来之后，要把对方的具体情况写成报告，上交回来，都听到了吗？”
“遵命！”汉弗拉率先喊道。而其余的人也陆续跟上。
“其余的时间，后勤队的成员负责购买各种配方、原料，我们要进行专业技能的制造，把整个团队武装起来。战斗组的成员要加强训练、强化组织，为接下来和其他团队发生的对抗做准备。”
“散会。下面，大家先在这里随便坐坐。我会和大家单独谈一些具体的问题。”