公司的培训模式比较随机，什么时候有空，什么时候培训，有问题了，随时培训。主要培训人是老板，其他的员工谁都可以做培训老师，只要你的业务内容别人不懂，随时可以沟通，让销售部门的同事们一块听。
老板主张的这个公司氛围和架构，就是平等、互惠、互利、共同成长。经常有很多机会跟着老板一块去见客户，亲身体验老板谈客户的风采。也就是见习培训。
只要你有客户，提前约老板，只要老板没有其他事情安排，他都会带着员工去见客户。让员工们亲身体验不同客户需求的不同谈判方法。
郑敏刚开始有几个客户，是老板带着一块去的，很可惜，就是老板去了之后，根本没有谈成。这也许是客户不够真诚，只是随口问问而已，去的仓促，没有谈成任何的进展，而且搞成了基本没有下午的场面。就是当场基本把这个客户pass掉了，没有下来的任何可能。
这种情况，郑敏也感觉到很不好意思的。老板很忙，他不经常在公司，他到了公司，郑敏就抓紧联系老板，细问不要错过机会。在老板的口若悬河之下，郑敏感觉自己的谈客户水平太低了，她基本处于不会张口谈业务的状态。只要老板在，郑敏基本上就是不开口。用相形见绌来形容郑敏此时的感觉，再合适不过了。
郑敏其实在那个时候，是非常的佩服老板的。年纪轻轻、耐心好、脾气好、能带领这么多员工往前走，做公司的技术支撑。真的，相对于其他人来说，是已经非常的不容易了。这个年纪，正是迷茫的季节，没有老婆没有家，怎么能够做到从容的对待每一个人呢？
郑敏能感觉的到，老板在有的时候是紧张的。
老板的朋友来了，坐在会客厅的圆桌边等待。老板来的时候很紧张，也许突然大厅里来了这么多的新员工，无论大家有没有看他，他都觉得有人在盯着他，他紧张的就只想钻进自己的办公室，抓紧把门关上。仿佛外面的员工都是母老虎，是会吃人的！他完全没有看到坐在桌子边上喝茶的朋友。即使他是从他的身边擦肩而过。如果一个人不紧张，他能看不到他旁边的人吗？显然不能。
人生就是这样，你走过的每一步都算数。郑敏经历过很多事情，所以，她见谁都不会紧张，她不怕。坦坦荡荡行走在人间，怕什么？别人不给你吃也不给你穿，你也不欠他什么，没什么可怕的。能来往就来往，不能来往从此遇而不见，不就是这样吗？
当然，大家站在不同的位子上。在其位，谋其职。更何况他是老板。他要领导这些员工往前走。自己，有的时候也许心里的事情多吧！不过，郑敏根据这么多年的经验，以及从李玉龙那里学到的心理学知识，她明白的知道，老板的那个表现就是紧张，不敢看员工们的表现。这个事情，也在以后的工作中印证了。