不知道过了多久，人事通知大家去老板办公室开会。郑敏心里想，刚才的事情就当没发生，我不提，他不提完事。一个大男人，难道还会啥事都记得。
郑敏错了，这个男人还真是啥事情都记得。
老板让人事说了一下考勤制度。说大家现在来了有几天了，一会开完会，就把考勤软件每个人都装到手机上，开始考勤了。还有，刚才你睡觉那个事情，如果
身体不舒服，可以请小时假的，我们公司每个月有2次请小时假的机会。不超过2个小时，都不扣全勤的。就是2个小时扣当天20元工资。
老板居然当着所有人的面，说了郑敏睡觉这个事情。郑敏感觉无地自容。这个老板心眼怎么这么小，难道我看错了人？看走眼了？
后来，开会又说了什么新的销售模式、奖惩制度、薪酬制度。郑敏什么都没有听到。她心里很不爽。这个老板好不会做人。大家都是成年人了，指着人家的面说这说那，合适吗？工作是生活的一部分，有必要这样吗？这是个小公司，又不是多大的公司，有别的部门考核，这就屈指可数的几个人，还上纲上线了？
郑敏手里拿着人事打印的各种制度，表面上是在看、在听，其实她什么都没有听进去，她心里想，这个单位看来真是不能长待。前期考察失误，根据她最近的观察和分析，这个老板就这一个小公司，其他名下的好像……看破不说破，就这吧！
一个人的做事风格，能看出来一个人的格局。也许老板不是针对郑敏，只是针对这件事情。可是他不该在这个时候说。也许他是怕郑敏不了解公司制度，没有享受一些福利，但是郑敏接受不了。郑敏逐渐产生了对老板为人处世的怀疑和不满。
一个公司的老板，是公司的掌舵人，掌握大的发展方向，不拘泥于小节。其他的事情让员工自己想办法处理。前期的发展，需要大家齐心合力推着公司这条大船往前走。现在上属于公司白热化竞争的局面，每个公司都很难。用人不疑，疑人不用。在刚开始发展的时候，要给员工足够的关心和安全感，就是家的感觉。可是，老板，这一步棋他走错了，他彻底的击败了他留在郑敏心里的伟岸形象！
每个人是吃五谷杂粮，有不舒服很正常。我们在不影响工作的情况下，稍作喘息，是很正常的，现在不同于以前。现在人不缺吃穿，是讲究生活质量的时代。如果你不能俘获员工的心，怎么指望员工为你卖命呢？