郑敏无意间发现：艳霞和新来的几位美女是认识的，他们经常一块儿在大厅里聊天，聊的内容都是以前的。显而易见以前是认识的，这些都无所谓了，只要来的是员工郑敏有事说事没事可以少打交道。管她是怎么来的，工作是对事不对人，有事就来往没事一笑而过！我郑敏从来不怕事儿，也不怕来事儿的人放马过来就行。
主任不介绍郑敏也不管，没有人告诉我这几个人是干嘛的我就不用搭理。该干嘛干嘛我也没有那样强的好奇心去关心新来的人，没有人跟我说我就当不知道。她们聊他们的我忙我的上二楼就行了。各自分工不同不用管人家那么多也没人给给咱多加工资，说到正面了就回一声，没有人说就当不知道。职场就是这样多一事不如少一事，郑敏还是能分得清的。
只是郑敏有点不明白：主任这是饥不择食吗？招来一个帮派的人好管理吗？这在职场上是大忌呀！上次分店就是因为店长和员工一个鼻孔出气全体辞职让那个店空了起来，难道没有吸取经验教训？那天主任和艳霞出去干什么去了谁也不知道，后来就来了这三个美女，这几个人是在人才市场招的呢？还是只是在学校附近转了转找的人？郑敏感觉主任现在对自己是有保留的，甚至说对自己是有所提防的。什么时候两个人产生了罅隙，并不清楚。
工作就是这样。你信我，我信你，一切都好办。如果你对我有所保留，我也会离你保持一定的距离。人跟人就是这样：你敬我一尺，我敬你一丈。如果你对我有任何的隐瞒，或者说不信任，我们的距离也只会是越来越远。仅此而已！
对于新来的员工，保持一定的距离，不远，不近。人心都是肉长的，这个道理郑敏懂，不管来的是谁，郑敏只要想拿下，也是没问题的。只是没有那个想法和精力。都是孩子的家长，总有共同点，像艳霞那样的人还是少数，郑敏瞟过几眼，这几位女士长得也不是很刁钻的人。应该比较好相处，他们不见得是同一类人。
郑敏有时候觉得，自己和主任也不是一类人，如果不是因为工作在一起，从来不会跟这样的人做朋友，有任何的交集。应了那句话，相识即是缘分，既然认识啦，那就顺势而为吧！生活就是这样，有的人躲也躲不开，逃也逃不掉，碰见了就是这样吧。我们不能逆天改命，只能顺势而为。来就来吧，没什么的，善待生命中的每一个过客。
只是，有一点担心。很多时候大家都很排外的，对于一块儿来的人很容易抱团取暖。而对别人拒之门，这样很多工作都不是很好开展的，很容易产生矛盾，或者说为了自己的利益，为了小团体的利益而牺牲别人的利益。不知道主任这次为什么没有考虑这个问题而选择了相信艳霞，难道是她招不到人吗？还是他看人的眼光有问题！
有时候一步错，步步错。很难掌握未来的，只要是一个选择之后，后面的事情都很难处理。后悔也是没有办法的。我们经常要把很多的困难和问题扼杀在萌芽状态。不要让事态发展到不可控制的时候，这是管理者的方法和策略。
有的人他就是没有任何的主意，别人说啥他就是啥。他根本不会分辨对错，因为他跟你不认识，他跟那个人认识时间久了，他感觉跟别人有安全感，而对于你来说你只是一个新人，你们之间没有任何的交集。人家怎么会相信你呢？人家又凭什么相信你啊？你又不是公司的一把手。也不给人家发工资。再说了，来到一个新的地方，很多人都是很紧张，很惧怕的。他不会自己随随便便。做一个决定他会相信原来的给他带来过安全感的熟人。而你，你说的再对，跟人家有什么关系呢？