他刚从股市赚到了20多亿的现金。
有了这笔钱，他可以做更好发展公司。
公司发展到一定的程度，员工工作状态达到了一个疲惫期，公司需要拿出新的激励方式，这也是王林推出虚拟股权的目的所在。
虽然他有自信，自己的副总们，多半不会离开自己而去，
但为了以防万一，王林还是要做出万全之策。
当天的会议上，王林正式向大家介绍了虚拟股权的激励模式。
虚拟受限股并没有有效期间的设定，只要没有发生股权回购的情形，就可以长期持有、长期有效，直到被回购。对于退休保留虚拟股票的员工，可以保留虚拟股票至其去世。
但是，员工一旦辞职或离职，股权就会被收回，所有的分红权益全部中止。
暂时来说，只有经理、厂长、副总这三个级别的高管，才能享受到虚拟股权激励。
公司每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。
这样一来，可以有效的将高管们留在公司。
因为这些是虚拟股，不需要员工出资，所有权归公司所有，一旦公司认定，某人失去资格时，有权收回其股权。
这种方法，等于是变相的给高管们发分红、发奖金。
公司盈利越多，高管们的分红就越高。
而他们不需要出一分钱的资金。
将来公司要上市的话，也不会受到虚拟股票的影响。
这种方式，是王林现在能接受最好的激励方法。
至于每個副总分配多少虚拟股？
每个经理和厂长，又分配多少股？
这一点，王林还需要研究，做出最好的分配方案来。
王林不是在画饼，而是给了大家切切实实的期待。
以爱秀集团现在的业绩，哪怕只分到1%的股权，分红也十分可观。
在座的高管们，自然明白这一点，一个个都动起了小心思。
这个会议，因为要讨论股权激励的事情，开得格外的漫长。
王林足足讲了两个多小时，喝了几杯茶才完结。
“本来还有几件事情要讲的，今天时间有限，就先讲到这里。”王林看看手表，说道，“接下来的事情，我们改天再讨厌。散会！对了，我刚才说过，有谁想要离职的，不管是想去其它企业高就，或是想自己创业都可以，但是，我请你们一定要来找我说明白。我们同事一场，好聚好散！我不阻你前程，也希望你能不拖后腿。”
王林一边说，一边将目光扫向几个他认为可能会离职的人。
那些人目光沉静，脸色镇定，看不出来任何的异常。
王林收拾起东西，转身离开了会场。
周伯强腾的起身，走到讲台上，敲了敲桌面，沉声说道：“大家先不要走，我有话说！”
其他人又坐了下来，看向周伯强。
周伯强的眼袋很大，下垂严重，像是两个熊猫眼，这给他平添了几许威仪。
“刚才王总的话，我听明白了！”周伯强冷笑一声，“有人在挖我们的墙脚！到底是在挖谁？在座的各位，你们心里都有数！各位，请扪心自问，王总待我们好不好？待我们薄不薄？我凭良心讲，王总待我们，不薄！”
众人纷纷点头。
周伯强道：“王总是个仁义的人，他没有开口留人，因为他不想阻拦你们震翅高飞！但是，他却仁义的拿出股权出来做激励！这就是王总在留人！请你们睁开眼睛看看，这样的好老板，上哪里去找？”
江瑶问道：“到底是怎么回事啊？哪家公司在挖人？在挖哪些人？我先声明啊，我没有接到过任何人的聘请邀约！我也不会离开爱秀公司！”
周霞道：“到底是谁，我相信这些人心里亮堂得很！到时候，谁辞职走人了，我们自然就知道了！”
陈繁道：“我声明，我没有！我刚刚入职公司不久，我不可能离开公司。王总对我有知遇之恩，我一定会留在公司，好好报答王总。”
张瀚道：“我也没有！我不可能离开公司！”
马红才道：“我也声明一下，我绝对不会离开公司。周老总，难道真的有人挖我们公司的副总吗？”
周伯强沉着的点点头：“我们已经得到消息，此事千真万确！”
全场哗然！
周粥起身，环视全场，最后定格在邓大宝身上：“现在王总不在，我们大家都表个态吧！谁要离开公司？”
周伯强却摆了摆手，说道：“不必表态，这个人是谁？或者说，这些人是谁？我们不难查明白。如果他们铁了心要离开，不用多久，他们就会露出狐狸尾巴。现在，我愿意给你们一次机会，自己亲自去找王总，去向王总说明情况。我不管你们是不是要离开！只要有其它公司的人挖过你，你都应该跟王林说明清楚！”