人人小说网 > 都市小说 > 逆袭1988 > 第1015章 稳定军心的举措
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    “你是说,有人在挖邓大宝?”王林颇有自信的一笑,“那肯定挖不走!邓大宝不可能离开爱秀集团。”

    “王林,你别把话说得这么满!”周粥道:“你想一想,当初邓大宝为什么会从庐州来到申城?”

    “因为我邀请他来。”

    “因为你给了他更高的工资、更好的待遇。所以他才来的。同样的道理,如果现在有人给他更高的工资、更好的待遇,你说他会不会离开?”

    王林微微蹙眉,说道:“不至于吧?邓大宝这个人很讲情义。”

    “在利益面前,情义算什么?”周粥道,“夫妻都可以离婚,情侣也可以分手。何况邓大宝只是你的一个员工?”

    王林还是不相信邓大宝能做出这种事情来。

    他自问对邓大宝算得上仁至义尽。

    有人来挖邓大宝,王林并不觉得意外。

    邓大宝是爱秀集团的营销总临,位高权重。

    爱秀集团的整个营销网络,可以说是邓大宝一手缔造的。

    虽然这一切都是在王林的指点和要求下建立,但具体的事务,却是由邓大宝在做。

    现在国内的营销网络,做得最好的企业,就是爱秀集团。

    其它的企业,要么是走经销商的路子,要么是走加盟商的路子。

    如果有人想开拓销售渠道,来挖邓大宝,肯定能出得起极高的价钱。

    换作王林,如果他要挖人,肯定也会挖走别人最优秀的员工。

    王林和周粥来到办公室。

    “你有什么证据吗?”王林沉声问道。

    “这都是听说。”周粥笑道,“在正式辞职以前,他肯定是会守口如瓶,不会轻易透露信息。也有可能,他和你情谊深厚,舍不得离开呢?是吧?”

    王林道:“那你知不知道,是哪家公司在挖人?只挖他一个人?还是同时在挖很多人?”

    周粥道:“那我就不知道了,反正没有人来挖我。”

    “是吗?我还以为你找到新东家了呢?又是分手,又是请假的!”

    “我要是有了新东家,我还用得着请假?我直接走人不行吗?王林,你是不是应该有所防备?别到时候被人打一个措手不及。”

    “怎么说?”

    “王林,你想啊,国内的营销网络,都掌握在邓大宝手里,如果他要是背叛伱,带着所有的营销主任反水,那我们的整個营销网点,一夜之间就会瘫痪!”

    王林悚然一惊!

    这个事情,他不是没想过,但只在脑海里一笔带过,未从深究。

    一来,他信任邓大宝,以为邓大宝不可能离开爱秀集团,更不可能背叛自己。

    二来,营销网络的职工,都是属于爱秀集团的员工,邓大宝哪有这么厉害的本事,可以一举带走所有营销网点的所有职工?

    王林国内建设了几千个营销网点,拥有几万营销人才。

    能接纳这么大营销网的企业并不多,即便是拥有资金优势的外企,也很难下决心,瞬间吞下这么大的营销网。

    几万人都能跟着邓大宝反水?

    那岂不是说明邓大宝权倾爱秀集团了?

    也从反面证明,王林当初选人真的是选对了!选了一个这么具有领导力、凝聚力的营销总监。

    一念及此,王林沉声说道:“如果邓大宝真有这份能耐,那我要祝贺他,说不定他离开我,能有一番更大的作为。”

    周粥道:“王林,你莫不是疯了?如果他真的反水,那我们的营销网络怎么办?”

    王林道:“我说过了,现在招人并不难。哪怕现有的营销员全部离职,用不了几天,我也能补充新的血液进来。我们这么大的企业,如果只能依靠某个人、或者某几个人的能力来支撑,那迟早是要灭亡的。这几个人一旦离开,企业也就无以为继。我更希望爱秀集团是一条制作精良的生产线,每个人都是生产线上的一环,每个人都很重要,但也并非不可替代。一个螺丝坏了,换一个便是,一个零件坏了,换一个便是。”

    周粥道:“但愿如此!不过我还是有些担忧,你最好提前部署吧!真闹到那一步,只怕我们公司会面临前所未有的大挑战。”

    王林的脸色,变得凝重起来:“嗯,我会想想办法的。”

    周粥道:“职工整顿工作,怎么展开?”

    王林道:“从思想、纪律、工作、管理、业务知识五个方面着手进行整顿。”

    在很多人看来,企业员工并不需要进行思想的管理和学习,这其实是错误的。

    思想领域,意识状态,才是决定员工去留、好坏的关键。

    思想的建设,包括但又不限于以下内容:遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。

    每个职工,如果都能做到这几点,那精神面貌肯定会大有改观,如果每个人都能以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作态度,投入到每天的工作中来,那企业自然能获得良性发展。

    纪律问题,更是老生常谈。

    工作、管理和业务,是为了提升员工们的工作水平,规范作业流程,提升工厂的生产安全系数。

    王林说道:“这些事情,我们以后要当成常态化来讲,时时刻刻进行监督,落实到车间和班组。只要经常讲,时时讲,才能让职工保持好良好的工作态度。”

    周粥道:“行,那我这就去部署。只是在爱申集团施行?还是?”

    “当然要在整个爱秀集团施行。”王林沉声道,“稍后,我会召开一个会议,专门讲解此事。”

    周粥告辞离开去工作。

    王林拿起桌面上的文件来批示。

    他的心思,却想到了周粥所说的事情上来。

    有人要来挖墙脚,王林并不觉得稀奇。

    别人能来挖墙脚,这也从侧面说明,爱秀集团已经成为了业界标杆,这家公司培养出来的人才好,值得别人来挖。

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