所谓的外部改革就是要转型。
拓宽业务范围。
以前的星辉传媒在行业内也是有头有脸儿的。
巅峰时刻，号称抖音美女千千万，星辉传媒占一半。
足以见得这个公司的影响力。
之所以现在会逐渐没落，逐渐被拉到二流，甚至被一些后来的公司取代。
很大的一部分原因就是因为业务太老套。
人家其他的公司都开始玩儿矩阵式直播带货了。
赚得盆满钵满。
这家公司还在那儿玩儿传统的直播打赏那一套。
虽然也能赚不少钱，但是和那些公司比起来简直就是小巫见大巫。
李浩然最开始都不知道他们怎么想的。
今天大概明白了。
这公司不是没有聪明人。
问题在于所有人都觉得自己是聪明人。
派系林立，勾心斗角。
能干成实事儿就怪了。
既然他来了，这个问题就必须得到解决。
现在拍马往上赶，还来得及
若是真的被其他公司拉开差距，这个公司就算彻底完犊子了。
至于内部改革嘛，也很简单。
同样是两个字。
裁员！
大裁员！不能拖了！
再拖下去，公司就要被拖垮了！
星辉传媒曾经的辉煌是因为用了人海战术！
在短时间内招收上来了一大批各种各样的主播！
公司也的确因此拥有了超高的影响力。
但也同时为之后埋下了一个巨大的隐患！
巅峰期一过，参差不齐的人员素质就给公司带来了巨大的麻烦！
根本没办法完好无损地进入平稳发展期。
架子看起来很大，但是内部早已经虚了。
虚弱到一碰就能倒。
此时再不裁员更待何时？
至于具体怎么裁？
李浩然没有直说。
只是让这些管理层做好准备，随时应对大规模裁员带来的影响。
底下的人虽然有点肉疼，但是在李浩然的威视之下，也没有一个人赶出来，提出反对意见。
生怕自己成为第二个第三个沈腾辉。
只能祈祷这一波裁员不会把自己给干掉。
说完，李浩然直接宣布了散会。
所有人如蒙大赦，不敢有半句废话。
马不停蹄，再次赶向自己的部门。
只是这一次他们并没有刚刚那股兴奋感。
因为这次不是要帮着老板办别人，而是要帮着老板办自己。
心情沉重不说，还得安抚住自己手下的人。不能乱了士气。
.......
李浩然可不管这么多。
散会之后就和金雅丽一起回了自己的办公室。
“记录都做好了？”
“是的，所有的会议记录都已经做好了。分为纸质版和电子版两份，您现在需要过目吗？”
说着，金雅丽就从旁边拿过来一个手写笔记本和一个iPad。
主动递过去。
李浩然随手翻了两下，满意地点点头。
“那你有什么要补充的吗？或者，有什么意见？”
金雅丽迟疑了一下。
“李总，我没有什么要补充的。所有的方案和决策都很完美。而且我十分佩服您的........”
“停停停停停！”
李浩然直接开口打断。
“以后在我这儿不用玩儿那一套。我要听的是客观的实话。”
“因为我也没有那么完美，我也会犯错误，也需要听不同的声音。”
“溜须拍马在我这儿换不来好感，而且会给你自己找麻烦。我让你说你就说。尽量不要拖泥带水。”