要知道现实世界里的凌琪琪，可是混HR的。
HR是一般人能干的吗？
能，HR门槛低，谁都能干，但想干好了，又不是谁都能干的。
有时候凌琪琪觉得人事部就应该倒着念：部（不）事（是）人。
每天就跟拉～皮～条～似的。
给老板招聘，给员工培训（洗脑），把两方保媒拉纤的撮合到一块儿。但要是哪天双方相看两厌，想要一拍两散，凌琪琪还得跟着上蹿下跳的说好话，不能好好说话的就帮着对簿公堂。可官司不论输赢，总会被输的一方骂的狗血淋头。
绩效考核更是缺了八辈儿德的存在，用KPI和OKR去PUA，奖的是千篇一律，罚的却能五花八门。
凌琪琪还得整天像个渣女似的，跟员工说一些没营养的话：
“你要这么想，我也没有办法。”
“我是为了你好，你可以找到更好的（工作）。”
“当初不都是自愿的嘛。”
“哪个（公司）不是这样的？”
凌琪琪每天干的是丧良心的活儿，可挣的钱，别说安抚自己的良心了，就连安抚自己的胃都勉强。
向她这种在职场夹缝中挣扎的人，早就练就了八面玲珑的面孔，麻木不仁的心肠，和强词夺理的嘴皮子。
所以她如今才能在这后宫里，如鱼得水，屡战屡胜。皇后的那些伎俩对她来说，so easy。
凌琪琪有时候觉得皇后特别像她以前公司的一个女领导。
女领导刚进公司的时候，整天拎个爱马仕。了解人情世故的，都对她敬而远之，觉得她不简单，或是背后的人不简单。了解爱马仕的，都对她嗤之以鼻，看破不说破。
女领导一进公司就把自己的上级领导给睡了，后来睡的次数多了，居然还让她睡出自信来了，各种狐假虎威、以权谋私、贪得无厌，不是公报私仇就是公报私款。
女领导在公司站住了脚之后，不够她嘚瑟的。无论去哪儿，身边都得带个小喽喽，给她拎个包、开个门、倒个水......关键是支使人家做这些的时候，从来不用嘴，一个眼神小喽喽们就立马心领神会了。凌琪琪特别佩服，培训的太TM到位了。
时间一长，她的各种包装终于包不住她了，再加上她的工作能力和她的假奢侈品一样的假。于是就有些人开始对她落井下石，有的是想要取而代之，有的是想要灭而快之。几个回合下来，女领导有点儿力不从心，她的小饭碗有点儿端不住了。
本来嘛，女领导好好的渣女不当非要当什么淑女，弄的渣女和淑女都忍不了了。
公司一度变成了“斗兽场”，狗咬狗一嘴的毛。
每每她们斗法的时候，凌琪琪都捧着瓜子站得远远的，生怕惹一身骚，或溅一身血。
凌琪琪之所以觉得皇后和这个女领导像，是因为这两人她都讨厌，同样是有后台、有排面、有权力，能力不济但却特别珍惜饭碗。
皇后虽然不及女领导的又渣又婊，但她能要人命。
凌琪琪一想到这些，就觉得以前自己忒不知足。老板给的工资少，但自己付出的代价也不大啊。同事虽然讨厌，但人家谋财不害命啊。如果以后要是穿回去了，一定要珍惜烂公司、破工作、渣同事。
所以这么一比，后宫还不如职场呢，不仅不能跳槽，被淘汰的代价也大，砸的不是饭碗而是玩的命。
并且后宫妃嫔的晋升通道单一，能且只能和皇上睡。KPI更是简单粗暴，睡出皇子的为良好，睡出有继承权皇子的为卓越。
哎～，皇后啊皇后，你任重而道远啊。