锐意公司要是没有江成宁，分分钟倒塌。另外一个人也顶了锐意公司的半边天。要是少了他，锐意公司别说发展了，生存都是问题。这个人就是景严。锐意公司每年都要出大量的新品。前些年，公司的每一款产品都出自于景严一人之手。管德高这位博士来公司才两三年，设立了海外产品研发部，新来了一些工程师；大家都知道海外产品研发部的成果与投入一直没有成正比。尽管景严不再是公司的唯一，但其在公司的地位依然无人撼动。
原先，国内产品研发部与海外产品研发部几乎是井水不犯河水，各干各的，没什么交集。组织架构调整之后，景严的职务提高了，权限加大了。实际情况不是那么一回事。海外产品的研发，景严几乎插不进去，那一帮人还是听管德高的。出了问题，景严还得背锅。管德高天天跟景严要成果。
景严是典型的理工男，研发能力很强，交际能力欠缺。一直憋在心里，压力很大。终于憋不住了，向江成宁提出了辞职。
尽管景严不再是公司的唯一，没有他，短时间内不会有问题，但后续的研发能否跟上来？多半是要出问题的。无论如何江成宁不能让他走。两个人一直聊到深夜。
在老厂时，国内产品研发部在三楼，海外产品研发部在二楼，研发人员的办公室及实验室完全是分开的。搬迁之后，研发人员的办公室及实验室全部融合到一起了。尽管合流了，然而泾渭分明，两个部门的人员之间依然有着一条无形的线，大家都有一种说不上来的别扭。
两个人开诚布公，推心置腹地聊到深夜，景严被成功劝留。留下的条件是国内产品研发部搬到二厂。这可是一个大动作，对外的说辞是研发与生产靠在一起，有利于提升效率。
在老厂时，江成宁多次说过要将国内产品研发部与海外产品研发部整合到一起，让公司宝贵的有限的研发资源发挥出最大效能。碍于当时的现状无法落实。公司搬迁规划时，江成宁首先想着的就是研发部门的布局。在江成宁的构思中，研发部门就是一个融合在一起的整体布局。结果是解决了物的融合，却无法解决人的融合。
二厂在锐意公司的定位，只是一个大号的车间，各个方面都是凑合着的。二厂有一大一小两间办公室。小办公室是行管人员使用的，大办室是给生产部门备用的。因为国内产品研发人员的到来，备用的大办公室改造成实验室，小办公室腾给研发人员，原有的办公人员搬到会议室。
建造这个实验室只是满足了新品研发的基本需求，测试还得去一厂。就这样，也得花费小十万。花钱是一方面，其实这违背了江成宁的初衷。近几年，江成宁越来越独断专行，但在关键时候，还是拧得清孰轻孰重的。
尽管没有任何的说法，但事实上研发中心又回到了从前。在这之前，先是采购部交给贾淮琴分管，不久后甘雨胜由独立的总监办公室搬入了生产部办公室的一工位上，再后来甘雨胜不分管生产了又去做采购工作。至此，除了管理中心，一切回到了从前，但又不是那么一回事。
这一天，郁风去一厂办事，顺便找江成宁签报销单。江成宁皱着眉头在一张张报销单上签了字，然后丢给了郁风。
江成宁问郁风：“你在二厂做什么事情啊？”
“主事是行政人事工作。”
“除了那一点行政人事工作，还做了其它什么工作啊？”
郁风想了一下，说道：“我们是计时制，干多干少工资一样多，车间里有磨洋工现象，效率比较低。我在想每一道工序给他们制定一个合适的工时，干得多的给予奖励，低于工时的扣罚，一周内，或者多长时间内一直达不到标准工时的就淘汰。”